我覺得你現在並不是什麼一人包攬所有模組，是因為這個公司，已經有很大可能在死亡邊緣了....

一家公司快要掛了之前，會呈現以下特徵：

　　“千軍易得，一將難求。”這是中國俗語，也是一個顛撲不破的真理。“蜀中無大將、廖化做先鋒”的故事正在中國很多的中小型企業中蔓延。很多老闆還沾沾自喜說自己年輕能幹，卻不知道自己已經成了企業發展的最大障礙。

　　沒有大將，企業就沒有跨越發展的機會。

　　比沒有大將更可怕的是企業的中層沒有思想、十分無能。以前做培訓的時候，走訪過很多企業，中層無能的企業至少在中國佔據60-70%。很多人都在研究中國企業平均壽命只有4-5年，卻不知道，80%的企業失敗都和中層無能有關。

　　中層是市場到高層的連線帶，也是執行和解決市場問題的核心力量。如果這個層級出現問題，可以說，企業距離關門的日子就不遠了。

　　在一箇中國式的企業生態中，腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個企業家遇到了正直的大將和中層，那麼我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

　　好比快消品領域，腐敗很常見，有和經銷商吃公司費用的，又兼職給別的企業打工的，有還自己開店的，有費用作假的，損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。

　　有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。這個決策是既快又準。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的企業家天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。天天在開會，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

　　今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數成功者能夠分清楚什麼是由衷的讚美，什麼是奉承。

　　喜歡奉承的老闆的下屬一般有三個目的：一是從你那裡要拿到利益；一是要給你進讒言；一是要架空你。可以說，這樣的企業未來在哪裡？

如果你們公司有以上幾點，哪怕撈到了兩點，這個公司就離死期不遠了，從你描述的情況來看，公司的HR也算是老闆的心腹部門，這些經驗比你深的人都主動離職了，剩下你一個愣頭青，估計也是要掛了，如果還不能驗證，你可以和財務聊聊天，如果財務告知賬上沒有多少錢，你可以走了。

看你的老闆怎麼樣，才決定是否繼續就在公司，老話不是說，一隻狼帶領一群羊，那就是一群狼，而一隻羊帶領一群狼，那就是一群羊。這其中的差別就很大了。

那你應該是一個新人 而且是乾的不錯並且老實的新人 這種公司沒出路的 等你啥時候有了資歷該給你提高薪水的時候就是勸退你的時候了

快點找下家吧，之所以留一個是公司解散也有一大堆雜事要忙的，總得留一個幹活的，做完這些事就你也得走啦，我的意見是快點走，宜早不宜遲，否則後面拖欠工資很麻煩

剛好經歷過

某大公司部門裁員就留我一人

起碼說明還有價值

如果沒有更好選擇建議先留下

題主的問題與其說是一個如何選擇的問題，不如看成是“面臨重大工作壓力，我要不要逃？”

從題主的背景資訊來看，從畢業就入職公司，把各個人事行政的各個模組都摸熟了，現在從職業能力來說是有一定競爭力的。所以可以從以下幾個方面去考慮這個問題：

首先，你喜歡你現在的工作嗎？老闆裁員，同事出走，都不應該是刺激你去或留的原因。如果你喜歡並擅長現在的工作內容，那任何外因都不應該成為你的絆腳石。

其次，老闆精減部門，把所有的人事行政內容都讓你來負責，這正也證明你在公司不可替代的地位，你從職場小白到職業經理人，成長的速度達到了老闆的要求，所以沒有被裁員，反而重用。這意味著未來的發展無量，老闆也相當重視。

再次，你可以再假設，如果你離職，你辭職後會去找什麼樣的工作呢？除了薪水外，能再有這樣獨當一面的機會嗎？我們考慮一個工作的前景不僅僅是眼前的利益，還要看長遠發展。

最後，你把所有的工作都承擔下來，也有點“臨危受命”的意思，公司的核心職位，這樣的機會不是什麼時候都有，即使你將來跳槽了，也可以體現你的抗壓能力強，對企業的忠誠度高。

總之，離職與否，你自己做決定，重要的是，問問自己：做出的這個決定是否是主動為之還是迫不得已。

建議首先側面瞭解一下公司現在的經營狀況，如果經營狀況可能維持不了多久，那的確可以考慮離職了。

而也有一種情況是，公司現階段經營狀況一般，急需轉型，為了集中把錢投入到某個專案上去，透過挪動人員配置達到效益最大化，因為人力成本也是一項很大的成本，所以進行這樣的改革。

工作年限長，工資高的老人被公司清退，現在已經不是什麼新鮮事了，很多公司都用過這樣的路數。

而題主作為1年半的新人，工資對比老人是少的，而個人的活力是無限的，加上看題主描述的，估計對公司的情況也不是很瞭解，很好被洗腦的，正是老闆留下來的不二人選。

所以建議個人綜合評估公司、自己的能力和追求，來最終決定去留，而不要單單因為人員異動就也自我放棄。