職工社保計算的一個重要指標就是繳費年限。交一個月算一個月。養老金領取資格起點是繳費180個月。有工齡而沒有繳費社保局是不認賬的。

我從81年工作到84年又調到另一個單位，可是是同樣的工作，後來來招為勞動合同制職工，檔案備註我的工齡從81年算，而現在又不算請問一下我找誰？

我是86年在鄉鎮獸醫站做獸醫有鄉檔案和縣農業局檔案，96年下崗。2O12年在鄉鎮企業辦了職工社保，工年應該怎麼算？

我8o年12月參加工作.全民固定工.94年單位開始繳交社保.04年下崗.社保繳費剛好十年.我的視同繳費工齡是多少年

我在深圳工廠上班，在廠裡買了養老保險9年，身份證就滿了50歲，廠裡就不給我買了，還有6年沒有買，我想問一下是自己在深圳繼續買下去還是轉回去買

我是2010年當兵，2012年復員的，當時企業不好，不給分倍，在社會兩年，2015年3月份分倍這兩年不給祘工令

工齡事關養老保險金，在您參加工作後，開始參加社會養老保險，工齡的計算時間和開始繳納社會保險的時間是一致的。沒有繳納社會保險費的不計算繳費年限（工齡） 。實施養老保險政策後，就按實際繳費年限來算了。工齡對社會保險沒有影響。然後您的繳費年限在滿足累計繳納15年且到達退休年齡時，辦理完退休可以足月領取養老金待遇。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際個人累計繳費年限也就是工齡，之前的連續工齡視同繳費年限。一般來說要繳滿15年，到退休時才能終生享受養老金。根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限，繳費工資、當地職工平均工資，個人賬戶金額，城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。

連續工齡是指你在一個工作單位連續工作的時間，然而在1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，是包括你在各個單位按規定應計入的全部工作時間。

現在連續工齡的主要作用是：用來作為簽訂無固定期勞動合同。

在實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據。之前的連續工齡視同繳費年限。

每個人都想知道自己退休後領取的養老金是多少？養老金計算方法解析：

退休時每月的養老金是由兩部分組成的

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金

基本養老金

基本養老金＝全省上年平均工資＊繳費指數（最低養老金基數0.7-最高養老金基數2）＊繳費年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養老金）（最低基數）基本養老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數）＊15%（最低繳費年限15年）

個人養老金

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女174）

個人養老金賬戶裡面的錢怎麼來的？

每月養老金賬戶進賬＝社保基數＊8%（全國各地養老金基數都不一樣）

舉例子對比：

假定張四在60歲退休時，全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。繳費基數為0.7時。

· 如果累計繳費年限為15年時。

· 基本養老金=4000x0.7x15x1%=420元。

每月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=57600/139=414元

那麼張四每個月可領取的養老金=420+414=834元。

· 如果累計繳費年限為30年時

基本養老金=4000x0.7x30x1%=840元

每個月養老金賬戶=4000x8%=320元

個人養老金=115200/139=828元

那麼張四每個月可領取的養老金=840元+828=1668元！

如果按照個人工資作為繳費比例的話，繳費年限越久，退休後可領取的養老金將會更多！

我是裝卸工，我已經幹了15年，現在轉到了物業工司，到我50歲就幹了19年，到我50歲的時候能退休嗎，我是家屬，

贊同工齡(交費年限)的認定。廣大所有離退休人的心想，人民利益覆蓋全中國，執行在國家政策機關，老有所依，老有所靠，有公平繳費工齡，計發應有的多少工資

你好，我在2000年在廣東東莞進廠打工01年廠裡交了社保到07年中旬回本地進廠08年籤的合同01年07年的社保也轉入了當地社保中間個人續交了幾個月社保，請問01一07年算工齡嗎或者算交費年限嗎？

在辦理退休時，工齡即為視同繳費年限和實際繳費年限。

以廣東省為例，國有和縣以上集體所有制單位的原幹部和固定職工，在當地實施《廣東省職工社會養老保險暫行規定》前，按照國家原規定計算的連續工齡視同繳費年限。廣東省大部分地區實施養老保險統籌的時間為1994年1月，具體可諮詢當地社保局。

比如，張某某1983年7月經勞動局批准招收為國有企業固定工，一直工作到1998年4月下崗，養老保險實際繳費年限為1994年1月至1998年4月，在辦理退休時，可以攜帶其人事檔案到社保局稽核視同工齡。在檔案齊全、工作年限連續不中斷的情況下是從1983年7月起計算工齡。

但是，由於每個人的工作經歷不一樣，有些人在六七十年代上山下鄉、參軍，或者在參加工作後變換工作單位、停薪留職，帶薪讀書、休病假，受到單位開除處分、勞動教養等等，不同的情況適用不同的檔案政策，如果說，在辦理退休時，對自己的工齡稽核有疑問，可以向工作人員諮詢。

另外一種情況就是合同工，合同工是沒有視同工齡的，只能按實際繳費年限計算。比如，林某1980年8月至1992年7月在建築公司當臨時工，1992年8月被招收為合同工，養老保險從1992年8月開始繳納，那麼他辦理退休時，工齡也是按養老保險繳費年限計算。

最後要說的是，社保計算退休金時候，工齡都是按月計的，比如說181個月，就是15年零1個月。

工齡和繳費年限是如何認定的呢？有什麼區別沒有？

其實，很多勞動者在面對工齡和繳費年限認定的時候一直是很模糊的。不知道兩者如何認定，又有什麼區別。工齡和繳費年限是兩個概念，讓我們來詳細分析一下。

工齡的長短，標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業貢獻的大小以及相關的知識、經驗、技術熟練程度的高低等等。

工齡是以建立勞動關係為起點的，沒有建立勞動關係就不算工齡。也就是說，我們靈活就業的時間是不算工齡的。

連續工齡，又可以稱為本企業工齡，是以工人職員在本企業連續工作的時間計算。如果曾經離職過，應當自勞動者最後一次回到本企業工作時間計算。

本企業工齡並不是想象的那麼簡單。實際上如果是有國家安排調配工作、國家統一安置的復退軍人，之前的連續工齡也應當視為本企業的工齡的。在發放工齡工資的時候，要將軍齡和之前的工齡視為在本企業工作的年限計算。

連續工齡的作用：連續工齡的最重要作用就是國家建立養老保險制度以前，國家認可的連續工齡可以視同繳費。

如果還有其他一般工齡，實際上其他一般工齡是不可以視同繳費的。

連續工齡必須有檔案佐證。職工檔案是證明連續工齡的最重要組成部分，也是無法複製的職工經歷材料。為什麼國家不允許職工本人攜帶職工檔案？不僅因為檔案會有丟失的風險，而且還會產生檔案造假或者丟失的情況。比如，勞動者被剝奪政治權利或者被判處刑罰的情況，連續工齡就要從其重新工作開始計算。所以，檔案的安全性和完整性非常重要的。

工齡的作用

現在工齡並不是沒有作用，影響最大的是我們的病假醫療期和帶薪年休假。

醫療期，根據我們工齡的長短和本企業工作時間的長短，可以享受3~24個月的醫療期待遇。比如工齡10年以下，在本企業工作5年以下，可以享受三個月的病假待遇，在6個月內休完。可能很多人對於病假的理解也是不瞭解的，三個月的病假實際上是指你在任意連續6個月內只要不存在累計三個月以上的病假就可以。這樣用人單位就不可以以病假為由解除勞動合同。如果我們在本企業工作滿20年以上，最長可以享受24個月的醫療期，30個月內休完即可。

帶薪年休假，是指只要工作滿一年以上的勞動者就有享受帶薪年休假的權力，這指的是一般工齡。

不過很多勞動者對帶薪年休假的時間計算有疑問。比如我轉換單位，在上一家單位休完了5天，下一家單位還可以再休5天嗎？法律不可能規定的這麼不公平。

法律規定是帶薪年休假按照時間的比例計算。你如果在一家單位應當享受5天帶薪年休假，6月底提出辭職。單位沒有安排帶薪年休假，再插一句“帶薪年休假應以單位安排為主，個人同意為輔”，那麼就應當支付未休年休假工資。按照工作的時間計算應當休2.5天，不足一天不計算，則需要支付2×300%的未休年休假工資報酬。

如果去了新的單位，那麼也應當休2.5天，不足一天的不計算，在新單位的下半年只能休兩天的帶薪年休假了。

特殊情況就是用人單位已經安排了5天的帶薪年休假，這一部分休假不能扣工資報酬。去到新單位之後，仍然可以享受兩天的帶薪年休假。

繳費年限

上面說了這麼多，實際上繳費年限就非常簡單了。繳費年限又可以分為視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限，主要是建立社保制度以前的國家認可的連續工齡。按照《社會保險法》規定，視同繳費年限是有國家繳費，個人不需要繳錢。

建立社保制度以後，我們每工作一年就應當參加一年的社保繳費，必須是一一對應的關係。如果企業沒有繳費，勞動者可以維權，也就是說社保繳費相當於工齡了。

不過，最權威的做法還是應當查驗我們的檔案記錄。

這就是有關工齡和繳費年限的知識，希望大家交流一下。

那麼視同繳費年限，一般情況下指的是1992年之前，曾經自己有過工作年限。那麼在1992年之前的工作年限，我們稱之為是視同繳費年限。這一部分視同繳費年限和實際繳費年限相加，累積計算之後，那麼就是自己累積總的一個繳費年限。

所以說，工齡和繳費年限的認定要取決於這兩個方面，一般情況下對於沒有1992年之前的工作年限的個人，那麼就不需要認定視同繳費年限，視同繳費年限的認定一般是需要提供有效的個人檔案，透過個人當中的相關記錄來認定，那麼實際繳費年限，就要根據你實際養老保險的參保年限來認定了。

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樓主你好，工齡的認定是根據你養老保險的實際繳費年限和視同繳費年限來確定的，如果說你在1992年之前擁有相應的工作年限，那麼就可以認定你的視同繳費年限最終在計算退休金的過程中和你實際的繳費年限來同步計算，並且擁有4種小病，現在個人在計算退休金的過程中，都是單獨按照過渡性養老金的方式來計算的。

如果沒有視同繳費年限的個人，那麼就要按照你的實際繳費年限來計算養老金的待遇了，比方說你工作了15年，那麼你所到的單位也給你購買了15年的養老保險，這種情況下就應該按照15年的工齡來計算你的退休金待遇，當然15年只是我們國家規定的最低繳費年限，所以說你可以正常的辦理退休，但是所享受到的養老金的待遇會比較少一些。

還有一種問題就是說你在單位工作了30年，但是因為你的養老保險僅僅只交了15年，所以說你最終在計算退休金的過程中，只能按照15年來計算，不能夠按照30年來計算，因為在工作期間沒有給你正常交納30年的社保，所以只能夠按照實際繳納社保的年限來計算自己的工齡，所以自己的實際繳費年限，才是自己所對應的供應。

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