關於工傷分類的相關規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

你好我是小郝，工傷也叫公傷，因公負傷，因工作直接或間接引起的事故為工傷，這種情況絕對的工傷，只要不是故意傷害，上班期間對合同員工的所有身體傷害都屬於工傷，不存在你不小心碰傷他了，你就得負責任賠錢，只要不是你主觀意識上故意傷害他就不用擔心，有些老闆不想出錢少負責任，就會嚇唬一些不懂的人，不要被忽悠了，希望對你有幫助

算工傷，你不用賠償。

在工作時間、工作場所的生產活動中，誤傷同事都應該屬於工傷，只要沒有證據證明你有明顯的主觀故意，都不涉及到需要你個人賠償，公司透過工傷保險負責受傷員工的治療和休假費用。