首先，看看這個企業是不是你想留的，這份工作是不是你想要的。如果是那就用能力讓別人來接受你，如果不是那還是早點兒走吧！

首先自身原因，既然受到排擠，我們要反省自己有沒有什麼地方做的不妥的，有沒有什麼值得我們改進的。無論誰融入到一個新環境，都會有一種陌生感，有些人很快就能適應，有些人卻需要更長的耐心，這是可控的，需要我們花點心思去琢磨相處之道。還有一種不可控的原因，你打根就不喜歡這份工作，當然也不會去做，這樣肯定也會得到別人的排斥，因為和你工作比較累，你自己也比較累，這種情況是建議你離開公司，選擇更加適合自己的工作，這樣說於公司於你都是比較好的。

然後我們來說說工作的原因，工作上會有人為排擠，包括領導排擠和同事排擠，領導排擠你，說明你工作做的不夠出色，或者為人不夠到位，得不到領導的認可，雖然提倡剛正不餓，但是職場終歸是職場，我們也要學一點語言上的技巧，多和領導處理好關係，多和領導互動互動。這一方面是比較好解決的，也不需要你離職，只是需要你做出改變即可。而最難解決的就是同事的排擠，老員工一般都會對心願工作有點苛刻，當然這也是他們倚老賣老的資本，當然這個資本並不是很多，可能持續一週，就會有改觀，大可不必離職。另外就是公司整體的發展出現的排擠，也就是所謂的裁員，我們隔壁公司就發生裁員現象，優先裁新員工，所以也會出現一種排擠的現象，這種情況你還是離開的比較好，裁員的公司說明已經在走下坡路了。

新工作受排擠？

首先你要確認排擠是暫時的還是長期的。

幾乎所有的企業都有新員工受排擠的現象，這個屬於動物本能，也屬於正常情況。

一方面老員工和你不熟，沒有必要去和你套近乎。另外一方面可能領導也想看看你的人際關係破冰能力，或者說抗壓能力。

既然是新工作，那麼這份工作是重要還是一般？假如重要，那麼就想辦法克服。你要知道，任何的企業都多少有一些排擠新員工的情況。你剛好刻意鍛鍊你的人際交往能力。

假如工作一般，沒有你留戀或者喜歡的感覺，那就趕快離開吧。

作為一個過來人，給你一個忠告：在入職前儘量把工作了解清楚。入職後就想盡一切辦法轉正，或者熟悉這份工作。任何企業多少都有些不盡人意的地方，所謂的成熟，就是你要儘量的熟悉它，或者說盡快的上升到更高階的職位。

新人進入公司受到排擠，這種情況我經歷過，而且現在，也應該有很多人也正在經歷這種情況。

人類在面對不熟悉的事物時，總會有不安全感，並排斥這個不熟悉的事物。

拿我自身的經歷以來給大家做一個說明吧:

我剛剛進入公司的時候，做的是銷售，一直低頭努力幹活。當時我感覺，只要自己有能力，就可以出頭（後來事實證明，這個想法極其幼稚）。

因為我的努力工作，所以領導非常賞識我。這時，同事就不樂意了，因為他們比我早進入公司好幾年，手上擁有著大量的資源，但業績卻沒有我一個新人高。

那些來公司比較早的同事們，都在辦公室裡面坐著養老，只有我和極少數的幾個人，每天都在為公司跑業務。當時的市場經理也是個傻子，總是聽信讒言，來刁難我，剋扣我的工資，我也都忍了。

我也管不了那麼多了，每天就出去跑業務，銷售經理帶著辦公室的同事們罵我傻X。

我後來也想明白了，雖然你的為人雖然比較圓滑，但你的某些行為舉止卻觸碰到了一些人的利益。

但是我也管不了這麼多了，然後職場上是實現個人價值的，而不是去過日子的。於是我依然拼命工作，他們越說我，我就越努力；我越努力，他們越慌張。

在我入職三年以後，由於個人業績優秀，被領導提拔，職位已經超過了市場經理。所以在面對別人排擠的時候，我們應該做的，就是堅持正確的事情，努力提高自己，當你的能力足夠強的時候，謠言自然會停止。

當你足夠強大的時候，你就不需要去在乎旁人說什麼了，而且此時，他們一般也不會再嚼你舌根了，因為你們已經不是同一個層次的人了。

都說退一步海闊天空，卻總有人把你逼到懸崖邊上，那就別管他們，努力提高自己，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

所以還請留下來再忍耐一下，不斷積蓄自己的力量，要知道，你現在最重要的不是發芽，而是生根！