我們在醫院幹二十年了，和派遣公司強行籤合同，不籤走人，我拉家帶口，又找不了工作，最後和派遣公司簽了，請問合法嗎

呵呵！按照法律規定當然要籤合同，但是實際上沒有籤合同的也非常多，看你工作的是什麼地方了！大公司，大型工廠都會有合同，小企業一般沒有的！

光成天叨叨這法，那條的，有人問問落實是什麼情況嗎？就算籤合同，規定的待遇呢？落實不好，一紙合同只是換湯不換藥的形式而已。

根據國家法律法規，臨時工，小時工，等等指每一個完成的工作，裡面所指工作性質，時長，工資等內容。都需簽訂用工協議，否則單位需支付雙倍工資。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。　　

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。　　

非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。　　

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。　　

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。