新人初入職場時，貌似都會對與人的相處看的比較重，其實，怎樣融入新的環境，和同事和領導進入融洽的相處和溝通，這是之後的事情。

作為新人，對於人際關係，做到不惶恐、不卑微、不卑不亢並注意觀察瞭解就好了，感覺都是一步步培養起來的。

有個學姐剛剛入職的時候，她學的是會計專業，可是入職當天被扔在了人事部謄寫一些單據。對於剛剛入職的她，當然有些接受不了，可是還是忍著怨氣的接受了這項工作。畢竟剛到公司質疑領導是不合適的。在學姐謄寫的過程中，她發現，單據中有很多對以後工作有用的資訊。比如：進貨商，出庫資料，合作伙伴等。一些公司初步的資訊庫，已經透過謄抄單據初步建立起來了。這為學姐日後的財務工作帶來了不少用處。後來學姐因為工作失誤少，基礎問題理解透徹，得到了上司的賞識，工作歷程自然可以說是一帆風順了。不能說全部都是謄抄單據的功勞，但是也少不了這項工作出的力。

後來學姐和我說，她首先做的是服從安排，不質疑領導。在管理層，管理人員有自己的分配工作方式，對於初入職場的你，就不能夠去質疑。不然你好心提出建議，會引起不必要的反感，得不償失。

所以剛剛進入職場的你，雖然什麼都還不懂，但是要做好每一項被安排的工作，並且從這些工作中發現更多。你需要做的是做得更好，這樣才有資格去和老闆溝通。不要做一隻，只會“嘰嘰喳喳”的黑烏鴉。

和老闆溝通固然重要，但是等你工作出色的時候，老闆自然會對你刮目相看，不用你費勁心思去討好，老闆也會對你倍加賞識的。

還有，

職場之路，不容易，

希望你能一帆風順，步步高昇。