海外名校畢業生回國求職老是失敗，應該怎麼總結經驗最終求職成功呢？

這是一個當前比較普遍的問題，這也是當前海龜人士普遍面對的問題，為什麼會這樣呢？首先從宏觀上來看，隨著中國經濟的發展，這幾年出國留學的學生越來越多，然後回國的留學生也越來越多，這是時代大的背景。但是從另一方面來看，當下的出國留學生數量的增多質量隨著也越來越普通，如澳洲加拿大的一些所謂留學生留學幾年，竟然英語都說不明白的大有人在，更有新聞屢次三番的爆出海外留學生所謂的留學生涯其實就是差等生混學歷的醜聞，這也是當下留學生群體素質從精英到普通再到群眾甚至過渡到差等生的一個普遍現象，可想而知，這樣的所謂留學生回國就業既沒有學到真本事，回國後必然還要端著，從而喪失了腳踏實地的生活本質，這是當下留學生的需要提高職業素養的一個不容忽視的現象。

回到本問題的設定，既然是海外名校畢業生回國找工作屢屢失敗，我想無外乎以下幾個原因：

第一、專業不對口，就是你求職的崗位與你本身所學習的專業不對口，這是求職者本人的問題，不是僱傭單位的問題。

第二、求職者眼高手低不願意從低層作起，這是當前絕大多數所謂的海龜的問題，他們往往自恃清高，眼高手低，不願意從低層崗位作起，這也是當下很多國內大學生的問題。這是因為作為用人單位來說，招聘的重要崗位幾乎不可能僱傭剛畢業的大學生來擔任。只能從基層做起，在你沒有證明自己能力的情況下不大可能因為你是所謂的海外名校畢業生而給你你開後門。

第三、待遇問題，這是當下留學生回國後首先要面對的問題，從用人單位來說，一般僱傭剛畢業的大學生一般的工資都比較低，但是回國的大學生因為在海外花美金花歐元，換算成人民幣後感覺挺不少的，但是回國後一看用人單位給的錢也太低了吧，因此屢屢求職失敗。

第四、工作經驗。這與上面三個問題又相輔相成又相對獨立，這是因為用人單位僱傭人嘛希望用的是熟手，不願意僱傭新手尤其是剛畢業的。

第一、還是要有良好的心態，不要把所謂的海外名校畢業生當回事，心態清零的情況下就業自然海軍天空。找工作崗位的時候才不會好高騖遠，才會腳踏實地。

第二、專業對口，一般來說，既然是海外名校畢業生，理論上還是有真才實學的，那麼，就應該在你專業對口的基礎上尋找相對應的崗位，只要心態好，專業對口崗位肯定有的。

第三、不要自我限制，比如不要在求職前設定一定要在哪個城市工作啊、一定要多少錢才幹啊、一定要世界五百強才去啊、一定要一週只工作幾小時啊、一定要解決住房啊戶口啊啥的，從求職者角度來說，這些問題其實是他們的權利也是他們求職的方向，這本身沒有錯，這就好比很多單身人士找物件一樣希望對方條件如何如何啥的。這都沒有錯，有錯的是條件是死的，而人是活的。尤其是海龜留學生在海外見識過所謂人權是砸回事後，便會過於在意表面上的自我權益，但是卻忽略了資本家也就是僱主的權利。

第四、還是要從實習生做起，從基層做起，如果你真有本事，真有本領，願意從基層做起，其實是不存在就業問題的。