一、 入職時，工資很重要！！！
“入職時的工資高低重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。”這句話我估計幾乎找過工作的人都聽過，但千萬不要信。 剛入職時，你的工資就是你的全部。入職後的待遇也都跟著你的工資而浮動，甚至連工資的調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，特批一般也只存在電視劇裡，可以這樣說，當你的基本工資低的時候，你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
二、 人事部不是你的傾談物件
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工也會定期找員工談話，問員工工作中有沒有遇到什麼困難？人事部可以幫大家解決。天上不會白白掉餡餅，為什麼人事部在公司裡不受歡迎，都是有據可循的。人事部存在的首要任務不是去幫助員工解決困難，而是保護公司利益不受損害。可能一些人出於一些原因，將對公司、對老闆的真實態度告知於人事部門（員工）。如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因。有些人說有人幫忙反映一些情況，也並不完全是壞事吧！其實不然，如果你不喜歡你目前的工作內容，或者與老闆的關係處理的不好，你要做的不是找人事部抱怨，而是應該直接得跟你的老闆溝通。因為你抱怨的初衷一定是解決問題，而不是獲得同情。一旦你的老闆在人事那裡聽到你的抱怨，你的處境就很被動了，很有可能會被迫離開公司。
三、 職場中沒有言論自由
或許你第一天上班的時候，都會有老人帶你，人事部的人也會告訴你說，公司很融洽，有什麼說什麼。開會的時候，總經理也會告訴大家暢所欲言。但注意，千萬不要掉進這個陷阱。公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策、環境或者制度說出了真實的想法，在公開場合上發表一些不太“融洽”的實話時，公司一定會視你為影響公司氛圍的異類，基本上，你已經失去了公司的信任，距離打包走人其實已經不遠了。公共場所包括電梯，與公司內部的任意場合，隔牆有耳，不隔牆只會讓你更快出局。
四、 態度和能力一樣重要
有些人說我做的工作是財務會計，是有技術含量的工作，不會輕易地被取代，你錯了！職場如戰場，證書和工作經驗都只是你的敲門磚，在投入崗位工作以後，能力就會逐漸體現出來，沒法裝的。但態度會伴隨你的整個職業生涯。嚴謹認真的工作態度，與人相處的情商，以及處理問題的能力和思維的活躍性才會決定你的職業高度。腳踏實地、實事求是，重視實踐，這才是職場必備的生存法則。要時刻觀察學習前輩的經驗，汲取與工作相關的知識。要有方向有目標，知道自己應該怎麼去努力。
五、 業績也需要進行宣傳
大部分公司半年都會進行一次業績考核，考核的結果會影響到你的獎金和晉升，但很多員工最後會發現業績考核的結果跟自己的想象的完全不符，這是因為業績考核的結果不是你自己怎麼看你自己，而是你的上司如何判斷你。所以我們需要讓上級看到我們的價值與業績。比如定期與領導進行溝通，瞭解他想讓你作什麼，如果想要獲得好的績效評價，你就必須要滿足上司的期待和標準。除此之外，我們還要對自己的業績進行宣傳，比如日報、週報就是向上級反映自己成績的有效方式。
一、 入職時，工資很重要！！！
“入職時的工資高低重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。”這句話我估計幾乎找過工作的人都聽過，但千萬不要信。 剛入職時，你的工資就是你的全部。入職後的待遇也都跟著你的工資而浮動，甚至連工資的調整也是按你目前的工資乘於一定的百分比，特批一般也只存在電視劇裡，可以這樣說，當你的基本工資低的時候，你今後的報酬增長空間也不大。所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
二、 人事部不是你的傾談物件
我在公司看過很多員工找人事部經理談話，而且人事部員工也會定期找員工談話，問員工工作中有沒有遇到什麼困難？人事部可以幫大家解決。天上不會白白掉餡餅，為什麼人事部在公司裡不受歡迎，都是有據可循的。人事部存在的首要任務不是去幫助員工解決困難，而是保護公司利益不受損害。可能一些人出於一些原因，將對公司、對老闆的真實態度告知於人事部門（員工）。如果你經常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因。有些人說有人幫忙反映一些情況，也並不完全是壞事吧！其實不然，如果你不喜歡你目前的工作內容，或者與老闆的關係處理的不好，你要做的不是找人事部抱怨，而是應該直接得跟你的老闆溝通。因為你抱怨的初衷一定是解決問題，而不是獲得同情。一旦你的老闆在人事那裡聽到你的抱怨，你的處境就很被動了，很有可能會被迫離開公司。
三、 職場中沒有言論自由
或許你第一天上班的時候，都會有老人帶你，人事部的人也會告訴你說，公司很融洽，有什麼說什麼。開會的時候，總經理也會告訴大家暢所欲言。但注意，千萬不要掉進這個陷阱。公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策、環境或者制度說出了真實的想法，在公開場合上發表一些不太“融洽”的實話時，公司一定會視你為影響公司氛圍的異類，基本上，你已經失去了公司的信任，距離打包走人其實已經不遠了。公共場所包括電梯，與公司內部的任意場合，隔牆有耳，不隔牆只會讓你更快出局。
四、 態度和能力一樣重要
有些人說我做的工作是財務會計，是有技術含量的工作，不會輕易地被取代，你錯了！職場如戰場，證書和工作經驗都只是你的敲門磚，在投入崗位工作以後，能力就會逐漸體現出來，沒法裝的。但態度會伴隨你的整個職業生涯。嚴謹認真的工作態度，與人相處的情商，以及處理問題的能力和思維的活躍性才會決定你的職業高度。腳踏實地、實事求是，重視實踐，這才是職場必備的生存法則。要時刻觀察學習前輩的經驗，汲取與工作相關的知識。要有方向有目標，知道自己應該怎麼去努力。
五、 業績也需要進行宣傳
大部分公司半年都會進行一次業績考核，考核的結果會影響到你的獎金和晉升，但很多員工最後會發現業績考核的結果跟自己的想象的完全不符，這是因為業績考核的結果不是你自己怎麼看你自己，而是你的上司如何判斷你。所以我們需要讓上級看到我們的價值與業績。比如定期與領導進行溝通，瞭解他想讓你作什麼，如果想要獲得好的績效評價，你就必須要滿足上司的期待和標準。除此之外，我們還要對自己的業績進行宣傳，比如日報、週報就是向上級反映自己成績的有效方式。