跟你說說我親身經歷碰到的好領導，那一年我剛進一家行業內數一數二的大公司，有一天在辦公室後樓梯口抽菸，碰到一個老頭，我倆隨意聊天，後來才知道他是整個集團的二把手，他把我調到他的部門，他說我很有靈氣，一直以來他對我各種鼓勵，有一次他派我去獨立完成一個對我來說難度很高的工作，開始的時候我初生牛犢不怕虎，就衝出去了，可是中間遇到很大的挫折，一個人在寧波的大街邊哭，他給我說你先回來吧。回去的路上我以為他會換一個人來來完成這個工作，可是當我真正坐在他面前，他跟我說，有的人上戰場受傷了就會當逃兵，有的人會包包傷口繼續作戰，以我對你的瞭解你是後一種，我被他鼓勵的熱血沸騰，又衝出去了，後來這項工作我完成的很漂亮！更重要的是未來在面對各種挑戰的時候，我沒害怕過

首先要明確方向。

沒有方向，就如黑夜裡行走，不知道會到達何方？也許是到了相反的地方。

方向對了，事半功倍，方向錯了，就沒得玩了。

在中國經商，政治是方向;

在私企打工，老闆是方向；

在銷售崗位，業績是方向；

在人生這個方向，要嫁就嫁給幸福，要輸就輸給追求。

二是要有狀態。

確定方向後，就是全身心投入，這就是狀態，巔峰的狀態創造巔峰的人生，今年的阿里年會，馬雲模仿傑克遜的舞蹈，點燃全場。

狀態是情緒的轉移，信心的傳遞，好的狀態帶來積極的結果。

三是要有責任。

在企業，是能力強被重任？還是責任好被重任？這個命題很多人給出不同的答案，總之，企業是很願意給有責任心的奮鬥者機會的。

責任往往勝於能力。責任感越強的人，就越能去承擔，當承擔的時候就減輕了下屬，同事或朋友的壓力，影響力自然提升。

四是懂得嘉許。

每個人都喜歡聽讚美的話。

女生做了一個新發型；

老公破格晉升；

小孩考了個好成績；

等等時候，都有被嘉許的需求，一個人能掌握這麼技能，信任他的人定不少。

五是懂得合作。

眾人划槳開大船，與人合作的能力，能確保你所需要完成的目標，任務按時按量甚至超額完成，這樣就會出現更多的機會，當準備好並抓住機會的時候，影響力又會因為這種合作能力而進一步提升。

六是懂得創新。

沒有創新的堅守是死守，只有懂得創新才能更好創造，影響力提升的目的就是創造，創造新的人際關係，創造新的浪漫情懷，創造新的幸福生活。

一、好領導是精神領袖。無形指引，組織制勝，老子曰：“太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。”最好的領導是無形的

二、好領導是良好組織氛圍的營造者。

❶一流管理者：自己不幹，下屬快樂的幹；

❷二流管理者：自己不幹，下屬拼命的幹；

❸三流管理者：自己不幹，下屬主動的幹；

❹四流管理者：自己幹，下屬跟著幹；

❺五流管理者：自己幹，下屬沒事幹；

❻末流管理者：自己幹，下屬對著幹。

三、好領導有責任、有擔當。

以身作則，堪為榜樣。

幫助下屬，無私奉獻。

教化下屬，為人師表。

建立規則，打造團隊。

高效激勵，領導思維。

全面統籌，科學管理。

運籌帷幄，決勝千里。

機制勵人，文化凝人。

組織制勝，天長地久。

四、好領導給員工會飛的翅膀

給員工做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！ 給員工目標感，安全感，歸屬感，成就感！