很多剛剛走上社會新入職場的人都有這種學生心態，總還是把自己定位於學生的位置，擔心做不好老師會責罵，出了問題會被懲罰，導致小心翼翼，戰戰兢兢，束手束腳。

工作如何安排屬於做正確的事，是屬於領導者的責任，而如何把具體的工作做好，是員工的責任。

如果某件事出了問題，那就要從這兩方面去看，這個案例中可能雙方都有責任，領導安排工作沒有考慮新員工的能力和工作量的問題；而作為新員工自身能力和條件所限，導致事情沒有做好。

那怎麼辦呢？只是擔心和害怕是最沒有作用的一種辦法，重點在於要如何解決問題才是正常的職場思路。

首先了解問題前因後果，看還有沒有解決餘地，其次進行求助，把任務全部列出來，找同事求助，同事不能幫忙，就直接找領導求助；但在求助之前，自己需要確定一件事：這件事情我是不是真的盡力，誰處於我的位置上都只能做到這個程度。

職場上，你是幫助公司和領導解決問題的，達到前者，你能成為領導者，完成後者，你正走在成為領導者的路上！

沒有不罵人的領導，沒有不捱罵的員工。

職場人成熟兩個標誌就是：扛得住罵，和情緒不受影響。

作為職場新人犯錯很正常，領導罵你也很正常。就是你的父母，做錯了事情也會罵你，更別說領導憑什麼一定要照顧你的心情？這樣想是不是好多了？

別人沒有義務對你好，要理解這一點，就不會玻璃心了。

給完一刀，再給塊糖吃吧。職場新人，一張白紙，對業務不熟悉，千萬不要給自己太大的壓力，給自己定很高的目標。

據調查，32%以上的90後因適應不了第一份工作而選擇在一年內離職，很多公司老人說是90後太任性，抗壓能力差。其實，有很大一部分原因在於職場新人對第一份工作想的太美好，最後接受不了現實而跑路。

從你的領導角度而言，不會對你有過高的要求，畢竟你是職場新人，現在還處於學習階段。年輕人犯錯越多，基本功就越紮實，工作心得越豐富，當然前提是同樣的錯誤不能犯2次以上。

所以，千萬不要害怕，精神過於緊張。領導罵不罵是他的事，你如何針對錯誤總結教訓，提升自己才是真正值得思考的事。

領導罵你時，首先，坦誠地承認錯誤，不要過多地解釋。其次，提出切實可行解決方案，虛心請教領導有沒有更好的建議。最後，保證以後儘量避免出現類似錯誤。

這樣，你的領導聽完之後，火氣肯定大減。雖然你犯了錯，但是你沒有自亂陣腳，經過思考之後提出對策並且跟領導共同探討。這樣的員工，下次老闆才知道心疼。