在社會競爭日益激烈的情況下，許多企業因為缺少核心競爭力或者經營不善，企業的效益不是太好，經常會出現各種裁員甚至破產的現象。作為職場員工，如何更好地提升個人能力，避免隨時失業的困境呢?

市場競爭並不可怕，可怕的是抱著古板的思想，對競爭視而不見，沒有任何的壓力感；或對競爭畏之如虎，膽怯畏縮，無法正常工作。作為職場員工，應該保持良好的心態，既要正面競爭，保持內心的壓力感，又要迎接挑戰，自信自己透過努力可以適應這種競爭，贏得競爭。

面對競爭最好的方式，就是透過學習來提升自己的綜合素質。隨著社會的發展，各種知識、能力的需要越來越多，員工應該透過各種內訓、外訓、分享會、網路等渠道，從不同的方面提升自己的綜合能力，增加自己知識的厚度和寬度。

新的形勢下，一個人包打天下已經基本上不可能，作為職場人員，要立足自己的職業規劃和企業工作實際，鎖定專業的領域，認真學習，仔細鑽研，不斷探索，力爭成為這個領域的專家，打造獨一無二的核心競爭力。

隨著時代的發展，員工隊伍的變化，技術的發展，許多工作的開展方式，早就由傳統的方法，升級為各種方法均可以實現目標。所以作為職場人員，應該培養自己創新開展工作的習慣，不受傳統思維的約束，不受行為習慣的影響，一切以更好、更快、更節約、更有效地完成工作目標為出發點，創新開展工作。

作為職場人員，應該明白走好職場人生，做人比做事重要，一個不懂得感恩的人，一個只知道損人利己的人，是無法在職場上越走越好、越走越寬的。所以在工作和生活中，應該時刻保持感恩的心態，感恩企業給予自己的平臺，感恩領導給予自己的指導與幫助，感恩同事給予自己的支援與協作，感恩家人給予自己的關心與愛護，感恩身邊的一切人和事。要用高度的責任心自覺、自發地做好承辦的每一項工作，用良好的工作成果來感恩身邊的一切。

社會在進步，時代在發展，各種新的技術和資訊手段也不斷湧現，作為職場的一員，要保持開放的心態，時刻關注、接受、運用新的技術和手段，從而有效地提升自己的工作效率，而不能對這些新的事物抱一種懷疑、排斥、拒絕的心態，一個固步自封的人是無法適應社會的發展變化的，也必將被社會所淘汰。

這個問題很應景，問得好。

具體到每個人，春江水冷鴨先知，那就應該及早調整一下思路，在大家都無所事事、觀望彷徨的時候，梳理一下所在行業自己擁有的資源和優勢，以及行業可能處於的趨勢，加上對自己職業崗位去向的預判，綜合之後，不是懈怠，而是加緊學習，充分利用停工限產的空窗期，加強自己的優勢儲備，分析行業機會。

大危必有大機，堅信目前的局面只是暫時的，在別人慌亂之時，做足做細從思想心理到專業知識的充足準備，等待曙光燃起的那一刻。

我在企業培訓行業待過幾年，還在某企業管理雜誌工作過，如果說你需要雞湯的話，我還真有不少。不過看看我回答過的問題就知道了，很少灑雞湯，沒有意義。

咱們還是實際一點，就事論事的好一些。

有一個數據，民營企業的平均壽命只有三年左右。同時，80%以上的人選擇工作，無論是否樂意，都是要選擇民企。只要選擇了民企，就一定會遭遇企業不景氣乃至破產的情況。要麼提前跳槽，換更好的工作，要麼面臨失業。

所以，這就是你的方向。

當然說話容易，做到很難。每個人的資質不一樣，智力有差異，更多的是，成功的道理很簡單，但是沒有幾個人能夠長期的堅持和努力。這也是當代成功學越來越不吃香的根本所在。

做好事情，一個是別人不懂的，你能夠懂。

一個是別人需要一個小時才能完成的，你半個小時甚至十五分鐘就能完成。

別人幾天處理不了的難題，你上來就能解決。

做到這幾點，起碼你在當前的企業裡面，已經是大牛級的人物了。

所以你需要積累這些問題，並且看看如何精通，如何解決這些問題，並且不斷加以應用實戰。

沒有人能夠隨隨便便成為精英，一定是需要付出很多的努力，需要耗費大量的時間去學習。

多數人會一邊抱怨，一邊玩著手機打著遊戲看著肥皂劇。

所以，當你不斷成長時，收入節節攀升，職位越來越穩固，獵頭也開始打電話的時候，更多人，還是在原地踏步。

寫這麼多，如果有人還以為這只是無用的雞湯，呵呵而過，那麼，你也就這樣了。

道理很簡單，真正能夠做到的沒有幾個。這，就是人與人的差別。