員工不會為老闆考慮，如果員工為老闆考慮了，這個員工也就會成為老闆。另外一但員工成為了老闆，便不再會為員工考慮。員工和老闆從利益角度來說，是相對的。不可能立場一致。

這個世界上，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，感情這個事情都是相互的。

如果老闆有人情味，一心為員工考慮，那員工大機率會為老闆考慮；如果一個老闆只想著怎麼從員工身上多扒一層皮，那員工再為老闆考慮就是傻比了。

好老闆不見得就對員工要求放鬆。市場經濟，競爭慘烈，如果一個公司自由散漫，那麼很難有競爭力。

啥叫好公司？那就是老闆英明員工肯幹，上下一條心，玩命求發展！只有這樣公司才能在市場上爭得一席之地，大家才能享受到公司發展的紅利。

那啥叫好老闆呢？那就是賺到錢了大家分，多勞多得，該給員工的一分不少。

如果碰到這樣的老闆，工資從不拖欠，獎金給得到位，小錢從不摳唆，大錢給得爽快，你說員工會為老闆著想嗎？

要是讓我攤上這樣的老闆，那我不但努力工作，還會事事為公司著想，處處為老闆考慮。

因為我知道，我的老闆是個人，懂得知恩圖報，大家互相體諒相互扶持，公司才能走得更遠。

壞這個字其實用得不那麼恰當，成年人的世界了，已經不能用好壞這樣的單維度來評價一個人了。

這裡的壞老闆指得是那些不合格的老闆。

啥叫不合格呢？就是隻為自己想，掉錢眼裡了，員工死活從來不管，別說給獎金了，不拖欠你工資就燒高香了。

他們不想著怎麼把公司做大做強，整天琢磨著咋扣員工點錢，全身心糾結於雞毛蒜皮的小事，任人唯親，對人不對事，這樣的公司能幹好了那才叫見鬼了呢。

這樣的老闆以少給員工錢為樂，每月不罰員工點錢他就渾身難受。

你說碰上這樣的老闆員工會為他著想嗎？

員工不天天問候他家裡的親人就算很有素質了。

如果遇到這樣的貨色，建議大家儘早撤退，別浪費時間。

老闆和員工都是公司的不可或缺的組成部分，這兩個部分相輔相成，誰都離不開誰。

老闆多點人情味，員工就會多一點幹勁，老闆多為員工著想，員工就會多為老闆考慮。

大家將心比心，才能讓公司在這個激烈的市場環境下走得更遠。