首先對你的遭遇表示同情，我相信跟你有相同經歷的人有很多很多，有人在各方面抉擇之下選擇繼續承受、有人則是毅然決然的選擇其他出路、還有一種就是選擇蟄伏，等待機遇的來臨。

從問題描述上可以看出你是一個能力很強而且愛好這個職業的人，而且還可以看出你是一個務實的人，當然，這種糾結往往會出現在務實的人身上。為什麼？因為務實的清楚癥結在哪，他會想去做出改變，但自己往往是執行者，卻不是決策者，這就處於矛盾之中了。

對於這個問題的解決，有幾個先決因素，1、你的直管領導是會冒進的還是求穩的，也就是說先分析你的領導是不是那種不求有功、但求無過的，如果是，那麼你就不用急了，要麼跳槽，要麼就安安分分做好自己本分就行了，如果你急於出業績選擇冒進很容易得罪他，那樣對你計劃實行和以後在公司的日子只有害處，沒有好處。

2、如果你領導是那種也想要業績、想要表現的，那麼你就要反思你是不是在什麼地方得罪過他，如果有，那麼你就要選擇恰當的方式尋求他的諒解。如果沒有，那麼你就要想你的方案是否與他的利益相沖突，或者說，他決策了這個案子，他得不到好處，反而還會承擔責任。如果是，那就要適當修改你的方案，儘量尋求雙方利益最大化了。

3、如果說領導無論如何都不同意，那麼就只能說混口飯吃，或者就跳槽到其他單位實現你的理想了。

蟄伏未必是壞事，刀越磨越鋒利。