我作為一個管理者，談談我的看法。

《勞動保障監察條例》中對用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

單位的工資是包括：基本工資、績效獎金、加班費、特殊崗位補助、住房公積金、代扣社保養老保險等費用、代扣個稅等。獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金髮放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

一般比較正規的單位在你入職時，進行一個入職的培訓，讓你瞭解公司的制度和熟悉流程，你入職正式上網時一定簽字同意的。其中就包括：

薪資制度、績效管理制度，明確工資是由幾部分構成的，績效考核是如何規定的，這些制度一定要經過工會或職工代表大會參與制訂，並進行公司內部公示、宣貫、培訓，並且培訓要有員工簽字認可的書面證明。

其次在實施績效考核過程中，要按照公司合法的規定執行，考核結果要有上級領導和員工簽字認可的書面考核表，根據考核結果按照公司績效管理制度核算績效獎金。

說明你是接受的，很多單位都採取重獎懲罰的措施，對於上述的問題，結論是：

1.如果單位扣除你的基本薪酬，甚至少於當地最低工資標準，你可以據理力爭，甚至舉報到勞動監察部門，你會勝。

2.如果單位這一塊就不包含在基本薪酬裡面，你當時也是知曉這一考核辦法，你違犯了，再來說不合理，是沒有效果的，也沒有人會挺你的。

遵章守紀，無論在哪兒，都是必須要做到的。

合法個屁合法 照你說的那樣 有可能到發工資還要你給他錢 要麼不幹 要麼搞他一頓 應該不忙了現在你們那裡 要不然也不會那樣搞你們 忙了應該不會那樣 就是變相的裁人還不懂嗎 逼你走呢哥們 呵呵