題主的問題是：老闆喜歡手腳快的加個小班，還是喜歡慢吞吞的加班狗？

1、實話實說，答主感到這個問題不太好回答，千人千面，這個和老闆的風格有一定關係。

但無論如何，任何一個老闆，肯定是結果導向，最終關注的是任務的完成情況。

2、在同樣都能達到最終結果的情況下，可能還要區分崗位。

對於直接顯示結果的崗位，例如說是銷售崗，那麼老闆可能會喜歡手腳快偶爾加個小班的員工。

對於結果並不明顯的崗位，例如行政崗，事務比較繁雜，並且不太好量化，老闆可能會更喜歡加班的員工。尤其是規模較小的公司，老闆都在加班，你提前走了，讓他的感覺很不好。行政工作很難做的完美，如果你提前完成了工作下班即走，老闆可能會雞蛋裡挑骨頭，找出來毛病，認為你的工作態度不好或認為你的工作量不飽和。

從題主所說的老闆都在加班訂餐，你說老闆喜歡什麼樣的員工？你猜 ？

從老闆問你們誰加班，我訂餐啊，可以肯定的告訴你，你們公司的老闆喜歡慢吐吐的加班狗，所以自己要小心哦。

想想看，每天老闆訂晚餐的時候，唯獨就缺你一個，時間長了，老闆肯定會有意見的，再說，小公司主要是看老闆的，不過你的老闆還是挺好的，每天還給訂餐。小公司人本來就不多，少一個就很明顯啊，老闆一次次的從辦公室出來，每次都看不見你的身影，你說老闆能沒想法啊。

雖然自己手腳比較快，什麼活到你手裡，三下五除二的就完成了，可是你別忘記了，你是在小公司，每個人都可能身兼數職，別人都有活幹，就你沒有，老闆是不相信的。

另外，小公司和大公司的不同就是，大公司每個業務流程都分的很細，只要自己做完自己的工作就行了，至於剩餘的部分那是別人的，不用自己操心，即便出現了問題，也能很快知道那個環節出的問題，誰負責的，責任比較清晰，成績也比較清晰，可是小公司就不一樣了，責權利就分的不是那麼清晰了，那個部門忙了，所有人都去幫忙，中間出現了問題也不知道是誰的問題，自己的業績也不會那麼清晰，基本上都是混的。

在這樣的情況，老闆怎麼辦，那就只能看看誰平時比較勤奮了，雖然你和加班的人乾的活是一樣，到了月底發工資時，可能你還沒有加班人的高。

總之，在小公司，一切向老闆看齊，你會越來越好的。

這還有提問麼？重要的事說三遍：喜歡加班的、喜歡加班的、喜歡加班的。

老闆都在問你們誰加班，誰加班，誰加班，這還沒聽明白麼？

其實啊，我雖然也不喜歡加班，但是感到題主能遇到一個幫著訂餐的老闆已經非常不錯了。如果老闆不給你訂餐，而是過一陣來個突然襲擊，檢查一下工作，然後大會小會的說不加班的人怎麼樣怎麼樣，你會好受麼？

想在這幹，就加班吧，或者是趕快換地方！

小公司的生存環境不容樂觀，市場競爭力不強，作為老闆更應該重視自己員工的工作效率，而不是看工作時長，這是最基本的常識。

按道理，老闆應該喜歡工作效率高的。

但是你們的情況不一樣，因為你們每天並沒有很忙碌，沒有達到那種事情多的做不完的程度，雖然你做事效率高，但是你並沒有比那個慢吞吞的加班狗有多大優勢。

人家工作是慢，但還是加班加點把工作全部都幹完了，而且天天跟老闆在一起吃盒飯，情感上，老闆可能會對他有所偏向。

如果你想老闆對你刮目相看的話，教你一招：

晚上你也加班，讓老闆給你訂餐，但是你不要故意拖延工作進度，該高效完成的還高效完成，你加班的目的就是要讓老闆知道你能給他創造額外價值。

我不知道你具體是什麼工作，但是不管什麼工作，沒事找事做的話，肯定能找到事情做。

你可以去問老闆：我今天的工作全部都完成了，但是還想留下來加會班，您還有什麼需要我做的嗎？

你每天晚上多加的兩個小時班，就是額外贈送給老闆的，而那隻慢吞吞的加班狗還在忙著白天沒有完成的工作，時間長了，你覺得老闆會喜歡誰？