我們人的天性就是喜歡比較，尤其是見不得別人比自己過的更好，總看著別人的工作比自己的好，總是喜歡挑來挑去，但是有時候自己的工作狀態當你真正進入一個就業領域之後才發現其實並沒有那麼美好，我們先來看看下面幾個案例：

小王是本科畢業，畢業之後先是在一傢俬企找了一份比較穩定的工作，自己是教育行業，主要是一傢俬企機構的培訓講師，每天和學生打交道其實這種生活自己也蠻幸福的，學生都是和自己年齡相仿的大學生朋友，作為別人的導師大家對他都羨慕不已，尤其是作為機構的金牌講師，這種自豪溢於言表。

但是他不是一個安於現狀的人，在我們都羨慕他的時候，他利用下班業餘時間考取了他們三縣城市的一名鎮上街辦的工作人員，當然薪資比私企要低很多，但是各種福利以及休假那自然是比這邊好很多，私企尤其是教育類機構大多數都是單休，這一點他自己認為是比較不爽的，考到公職人員了，自然而言聽從家人建議離職去那邊上班了，上班之後，一年多沒有訊息的他，突然在朋友圈上發了一條資訊，這種平平淡淡的日子真的會喪失人的意志，別的不說，這條資訊就已經表明了他現在對於自己的現狀十分不滿，在同事微信群了，他也確認了，表示每天工作很清閒，但是比較瑣碎，都是和40歲以上的城鎮居民打交道，與自己之前的工作格格不入，他想放棄但是卻又不敢走開，家人也不願意他就此離職，但是他畢竟年輕啊，91年的小夥正是精神煥發的時刻，他很無奈。

我們在看一個案例，小李大學畢業之後透過公務員考試入職到了二線城市的某區工作，福利待遇自然非常可觀，但是自己是一名男生，每個月4000的薪資扣掉各種保險自己所剩無幾，工作的確非常穩定，但是這種無聊和鬱悶只有局中人知道，在區裡其實就是給居民辦理各種保險，每天都是老頭老太太的，一個年輕人自己有時候一句話說好幾遍對方依然不能明白，他自己都覺得要瘋掉了，但是沒辦法，職業就是這樣你選擇了，就得幹下去，何況大家都非常羨慕公務員這樣的崗位啊！

感想：羨慕是因為自己沒有真正的體會，私企的上班族哪一個不羨慕公職人員的福利以及各種假期，而公職人員如果自己沒背景沒有人脈，向上爬更是水中望月，大家都在羨慕著彼此，但是真正互換之後，我看未必你真正能夠靜下心來感受到對方工作的愉悅，因為沒有體會所以才會抱怨，看看下面的網友留言，證明這句話一點兒不假。

人在職場，都渴望在一個輕鬆、和諧、團結、互助、沒有勾心鬥角、沒有拉幫結派的職場環境舒服的工作。可是往往老闆也好，企業管理者也罷，不知該如何打造這種環境？不知如何讓夥伴們在放鬆的環境中工作？接下來我就以四大組織著手，讓大家明白在什麼樣的職場能讓大家感到放鬆。

【1】學習四大組織。大家都知道世界上的四大組織吧：學習力最強的組織是學校，執行力最強的是軍隊，最能武裝人頭腦的是宗教，最有愛的地方是家庭（有愛、有情、有傾訴、有幫扶、有安慰、有義無反顧的付出、有不計報酬的貢獻、甚至可以吵、也可以鬧）。為此，現在很多企業管理者、很多組織都在借鑑學習家庭的這種管理方式。那麼，在企業裡邊該如何操作才能達到像家庭的這樣的一種方式呢？

【2】企業文化的魅力。透過第一點的講述，要想讓企業裡邊有愛的那種環境和氛圍，是大家的工作感到放鬆，企業文化無意是打造這種環境最好的手段和方式。那麼，該如何做呢？在日常的企業管理中要多開展生日會、運動賽、旅遊、拓展訓練、培訓與學習、年會、以及年會時把員工的家人請到公司讓其家人見證他的成長的榮譽。

同時，企業裡面還要建立慈善賬號（賬號只針對企業的內部員工），每個月、每個季度、甚至每年企業要拿出一部分盈利放入這個賬號，順便也把企業裡邊每日、每月、每年有違紀員工的經濟樂捐 等款項也同樣進入這個賬號，然後每年不定時的針對企業裡邊的困難員工或有重大疾病的員工開展幫扶與救助。除了這些，企業還要建立患病員工的慰問機制，比如對生病的員工，要進行慰問，帶上果籃探訪，特別是那些獨身一人在外的員工，更要做到這方面的關心與關懷。試想，這樣長期下去，這樣企業的工作氛圍，職場環境會不讓大家放鬆嗎？

工作環境比較寬鬆，可以有比較好的人際氛圍和交流環境，那麼你就會覺得放鬆和壓力會少的很多，否則就會覺得每天都壓力滿滿，甚至非常的疲勞。

我們是下屬，你應該多與領導或者是同事互相溝通，讓自己和對方互相瞭解，感情，那麼你在有壓力的時候可以得到適當的釋放。

也可以給予同事一定的幫助，讓對方感受到你的熱情，那麼你在承受壓力的時候，或者是對方和你說話的時候，彼此都會注意說話方式，比較注意說話的分寸，那麼你在工作中承受的壓力也會少很多，那麼你也會感到比較輕鬆。

完成某一項工作之後，你可以站起來走走，和同事互相交流或者是閉上眼睛，讓自己的心，您休息一下，不要讓自己整天緊繃繃的，那麼就算你是鐵人，也會精神疲憊。

集中精神必須要張弛有度，那麼你在擁有壓力的時候也不會覺得不能放鬆，否則太過緊繃的話，你久而久之就會無法放鬆自己，那麼你就會有心理健康問題，那麼這樣就對自己的身心都是不利的。

我覺得不管是什麼樣的職場裡，若是你興趣所在，是你熱衷的工作，都會讓你感到放鬆，因為每一個工作的完成或者攻克，都會讓你得到精神的滿足，我想這才是真正的輕鬆！

首先，如果是你熱衷的，不管工作又多麼繁重，或者環境多麼惡劣，因為這是你喜歡的工作，你不會覺得辛苦，壓力大，而是一次挑戰和努力！就想你打遊戲希望，因為是你喜歡做的一件事情，所以為了達到遊戲的等級，你會專注，你會堅持，你會努力知道達到遊戲等級！其實工作也一樣！

相反，如果你所從事的職場的工作不是你喜歡的，熱衷的，也不是你勝任的，就會覺得壓力很大，覺得工作無聊，總是有完不成的任務，你就會厭煩，最後就會覺得不輕鬆，整個人都不在狀態下，無論是對工作還是對自已，都是不好的！因為你沒有把你的經歷投入到工作中，或者工作能力達不到公司的要求，才會覺得不輕鬆，當你的狀態不輕鬆了，工作起來效率也是事倍功半！

所以，什麼樣的職場會讓人輕鬆呢，我覺得應該是你喜歡，你熱衷工作的職場！

上面就是我對該問題的一個淺薄的理解，希望可以幫到您或者讓你能有更好的理解！

謝邀請! 當你在職場上竭盡全力取得不菲業績得到領導發自內心認可，同事發自內心認同，對領導與同事有不足，及時提出合理化建議他們能虛心採納。當你因特殊情況一時糊塗領導理解同事主動解圍，大家對你坦誠相待不留於形式。當你在職場看到了團隊凝聚力，感受到大家庭的溫馨，既使有時小吵小鬧亦不影響真誠交流。當你和領導與同事相處大家保持著和諧協調不去自我標榜而是骨子裡是都會爭氣，有股不甘落後的志氣，大家皆齊心協力未雨綢繆，有危機感，該活躍時大家暢所欲言釋放自我，如此的張馳有度有了並肩戰鬥之感，當有了這種同甘苦共歡樂的氛圍你能不感受到放鬆?

這個問題涉及到個人的價值取向、工作理念。我認為讓人放鬆的職場環境應有以下幾個方面：

工作環境好，公司升職空間很大，節日有很多不錯的福利，同事之間相處融洽，領導對員工都非常重視，很尊重員工的意見和建議。

團隊氛圍融洽，會很熱情的幫助新人在職業上的發展。 工作強度雖然有時很大，但是成長會很迅速，能夠學習到的東西非常多，會對之後的職業發展有很大的幫助。

基本無加班，每週工作五天，節假日正常休息，會有年假可以出去浪。

小哥現在就在這樣的公司，要不要來放鬆下。