因為帶頭大哥不誠信。開始時說好的平分天下，然後用平分的理由將天下放到了口袋，最後說要公平不如所有都歸大哥，然後大家來租，於是廣大跟隨者就變成了佃農。

原因是多方面的:

在工廠裡做工的絕大多數是農民工，他們在工廠裡做的時間長短不固定，在一個廠子裡做了三年五年的還算較長時間了，能固定在一個廠子裡做上十年或十多年的為數不多，因為他們隨著老家情況變化或廠子效益變動隨時準備跳槽，說不定今年在深圳幹，明年又要回老家陪老人和孩子，或者家屬已去廣西又要跟著去廣西，總之處所也不固定，你說這五險一金怎麼買?再則大多數工廠都是民營企業，即使要買五險一金也要自己付全款，廠方是很難負責的，就是國營企業，廠方大都變著法子搞勞務外包(當然正式工和公務員是不一樣的)，所謂的五險一金也是有名無實，我曾在縣菸草公司做過幾年停時工，公司就把停時工掛靠到勞動局，由勞動局發派出來，必需要買五險，買險的錢全從本人工資中扣除，你說才兩千多的工資，自己全買五險拿到手的工資還有多少呢?何況這五險中的計劃生育險，失業險對農民工來說又有多大意義呢？並且還要年年籤合同，年年辦理五險手續，無奈之下，還不如在外漂泊的自由自在，免得受他的約束。還有農民工的工資收入本來低微，家庭開支負擔反而很大，買五險付全額根本是件痴心妄想的事，絕大多數是無法辦到的。

大名農民工工作不穩定，在一個地方幹不長久，過幾年就換個地方，國家相關政策還不夠簡化，造成換地方後以前教的轉過來太麻煩，最重要的是很多小廠黑心老闆不給交。

工廠是流水線，壓力很大，工資低。沒前途，請假難，沒人性。每天加班加點，日夜顛倒在深圳才5000的多，淡季的時候又只拿底薪2000多扣掉保險還有多少誰受得了。

本來工資就不高，年輕人都不夠花，交女朋友 聚會 買房這些都是看得見的壓力，醫療 養老都是以後才能遇到的！然後使用公積金的限制那麼多，低收入的基本用不上，哪有交的積極性？

五險一金很少有職工願意交，其實涉及兩個方面的原因，一是工廠在很多方面會剋扣員工的利益，二是員工自己沒有意識到五險一金的重要性！

工廠剋扣員工利益，缺乏的是責任和擔當！

工廠剋扣員工的利益，不僅僅只是扣錢、罰錢，在某些福利上面也會想辦法剋扣。機械廠、服裝廠、食品廠等型別的工廠，雖然很多已經改革成現代化、資訊化的企業，但對於底層的勞動者來說，它還是屬於勞動密集型產業的範疇。在工廠打工的勞動者，一般學歷不會太高，工作待遇以底薪加提成、底薪加計件工資為主，並輔以少量的全勤獎、生活補貼、住宿補貼等。

“五險一金”中的五險、一金實際上都是法律規定企業必須為員工購買的，具有法律強制性。如果有企業不按照規矩辦事，隨便一個投訴，企業都將面臨鉅額罰款。因此現在規模較大的企業都會為員工購買五險一金，合資企業、外企在這方面做得比較好。

企業需要利潤，需要儘可能減少不必要的投入，但是法律規定又必須為員工購買五險一金，對於上萬工人的大工廠來說就意味著很大的經濟壓力。不過工廠老闆一般不用擔心，五險一金有最高和最低繳費比例，養老保險最低繳費基數為60%，公積金最低比例為5%，按照最低比例繳費，其實也不用花太多的錢。至於那些鑽法律的漏洞，不按照規定給員工繳納公積金，還美其名曰正在為員工申請的小工廠，這裡就不過多描述了！

員工自己沒有意識到五險一金的重要性，很多是因為知識缺乏和生活壓力！

對於職場人士來說，五險一金的重要性或多或少都會了解一些，但對於工廠的工人來說，知識普及率就不一定很高了。五險一金是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險以及住房公積金的簡稱，而養老保險、醫療保險、生育保險、住房公積金與員工的日常生活息息相關。

養老保險作為退休後主要的收入來源，繳費水平與退休後的生活水平直接掛鉤；醫療保險有不同參保檔次，一旦參保人發生重大疾病，醫療保險能為我們省下很大一筆醫療費用，減少經濟壓力；生育保險用於生產時的特殊關照，婦女勞動者能享受到由國家和社會提供的醫療服務、生育津貼和產假；住房公積金用於職工購房、裝修、翻修，單位和職工實行1:1繳納，自己繳的越多，拿到的也越多。

五險一金如此重要，為什麼有很大一部分工廠工人不願買呢？除了知識的普及性不高、企業剋扣，個人總結還有以下幾個原因。

1、在工廠工作的工人，大部分學歷不高，或者年紀較大，或者家有兒女，或者經濟條件不好，如果家中沒有其他的收入，僅僅只依靠勞動者一人或者夫妻二人過日子，那麼這兩者的收入就直接決定了家庭的經濟狀況。在工廠上班，一般都是包吃住的，但是需要收費，生活費、水電費、房租，以及日常開銷，這本就佔據了一部分收入，如果還要購買五險一金，意味著又要多繳納一部分錢，拿回家的錢就會少很多，因此很多工人不願意繳納五險一金。

2、五險一金沒有實行全國統籌，大多具有地方性質。一般情況下，在一個地區需要至少繳納15年的養老保險，退休後才能領取養老金；至少需要1年以上的公積金繳費記錄，才能在工作地點買房；男職工要至少繳納25年，女職工至少繳納20年醫療保險，才能享有終生醫療。如此“苛刻”的前提條件，對於外來務工人員來說，是不現實的，因為不知道企業的經濟效益能保持多久，也沒人敢肯定自己明年還會不會在這個城市繼續工作。工作地點一旦更換，對於他們來說，自己繳納的五險一金就“打了水漂”。3、地域差距較大，企業性質不同，讓五險一金產生了較大差距。雖然企業退休職工養老金從2012年到2017年年均增長8.8%，已經達到了2362元，實際上至少50%以上的企業退休職工是沒有達到這個水平的。地域經濟差距越來越大，反映到企業退休職工的養老金差距也在逐漸擴大，養老金平均水平提高所產生的經濟結論和效益對於工人來說沒有半點作用，自己拿到手的才最讓人放心。至於最高最低公積金這類的話題，很多人都沒聽說過。

4、不看好未來政策的發展，也成為眾多工廠工人不願意繳納五險一金的理由。以養老保險為例，全國養老金結餘雖然有4萬多億，但是有大量結餘的省市卻不是很多。全國養老金撫養比已經降低至2.8:1，至少13各省市的養老金當期結餘收不抵支，後期由於老齡人口越老越多，誰也不知道養老保險會如何發展。鑑於人口老齡化的壓力，部分學者建議實行延遲退休，如果政策實行，意味著很多人在65歲的時候才能退休。中國人口的平均年齡為72歲左右，延遲退休到65歲，養老金不定能全部拿回來。

退休老人領取個人賬戶的全部養老金，誰知道有沒有福氣花呢？領取的那部分養老金，65歲退休後又能買到多少東西呢？為了減少不必要的麻煩，很多人乾脆就不願意繳納五險一金了。但是我們需要注意，五險一金是法定的，既是權利也是義務，如果單位有購買五險一金，正常入職的職工都是需要繳納這筆費用的！

生育保險很重要。。如果兩方都有。。基本是生產費用全報。

女方拿六個月工資。。合計2萬左右。。

公積金更重要。。如果兩方都有。。3。4線城市基本交首付公積金就可以還貸款。。

五險一金對於城裡人或者或者年輕人都非常願意交，但是對於大多數的中年人就不想交，特別是在工廠上班的農民工，每月扣幾百塊的個人部份，所以捨不得交，下面我就來說說是什麼原因導致的。

一、現在出門務工的基本都是年輕人，基本都是已經成家的中年人呆家裡，因為家庭的因素他們會選擇在家鄉附近的工廠就業，就像我們單位吧，我們是一家政府獨資的國有企業，對於五險一金是必須幫工人購買的，但是很多人就是不願意交，主要原因就是公司太複雜，也許你剛剛交了2個月就要裁員，本來做得好好的，收到一個通知就被辭退了，你說誰會願意每月多交那700多塊錢，本來工資就不高3000塊左右，扣完五險一金基本就2000來塊，而且一交必須交15年，滿60歲才能領導退休金，誰知道能在這個企業呆多久，還不如每月多拿那幾百塊錢減輕家庭負擔呢！

二、也是個人經歷吧，我在這家單位已經呆了3年，也是車間的主要負責人，員工對於五險一金看法我也有所耳聞，可能是這家企業的行政部管理太差勁的原因，員工們每天辛辛苦苦的為公司操勞，動不動就把別人開除了，還不經過我們車間負責人的同意，先斬後奏，有的五險一金才交了一個月就被辭退了，真的很痛心，交這保險何用！

三、一些員工都是農村人，都有相應的補貼，低保等，像醫療保險農村的報銷要比社保的高，失業保險不滿1年也無法報，公司也不會幫你，生育保險更是想不通了，大多數都是40歲左右了交那個幹什麼，好多這個年齡的都當爺爺了，養老保險要60歲才能領，但是這個年代能活到60歲的太少了，所以有了這些想法，很多人都不願意繳納五險一金！

今天特意問了沒有交五險的員工，她們是這麼說的，“沒有必要啊我又不能在這一個地方工作十多年，沒準半年我就回老家了，在說了在北京上的五險轉回老家也沒有地方接收啊，還有就是一個月本來就三千來塊錢在扣個八九百還花啥錢啊，五險上不夠15年也拿不到退休錢，就算一直交到退休，沒準還沒等到領錢呢人沒了那豈不是白交了，還不如把錢存銀行還有利息呢想花就能花”

圖片是一位員工的工資條養老醫療公積金一共扣除991元，到手工資2312元

以上說的就是今天採訪沒有交五險一金員工說的內容，在這我想說五險一金是福利是國家的一種政策它的存在是有一定道理，只是每個人的處境不一樣處理事情的方法也不一樣吧