要不要跳槽，很多人第一點考慮的是薪酬待遇問題，跳槽不是為了漲薪水，而是為了跟隨趨勢，保持和提高自己的競爭力，但是不單看眼前的薪酬。

一張圖看懂：

1、個人發展空間

　　一個優秀的平臺，讓員工清楚地知道未來的發展前景，幫員工做出清晰的職業發展規劃。選擇一個好的平臺要比努力重要的多，好公司標準是，你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收穫最大化，實現躍遷。

2、能否提升能力

　　公司的願景和理念，能否有很好的學習機會，公司上級願意培養人，對你進行輔導等，而且一個熱衷上進和交流的公司能吸收到更多新的知識，只有當自己在一份工作中可以經常學習到新的內容，那才能不斷提升個人能力，將來無論到哪都有“飯”吃。

3、人脈拓展

　公司能否帶來良好的人脈拓展拓展人脈是給自己的未來創造機會，這比豐厚的工資更重要。

4、個人目標和價值

你的個人人生目標能吻合，如何選擇還是要綜合考慮自身性格、行事風格，以及是否在自己的職業規劃之內。職場定位非常重要，這決定我們今後在職場上能夠達到的高度和取得的成就。

目前，現階段是年後找工作的黃金階段，這個時候有很多用人單位迫不及待的招聘，因為年前很多辭工回家的空缺現在要儘快填補。現在需要找工作的人士不僅僅是畢業的大學生，很多跳槽者紛紛加入了目前找工作的行列。對於跳槽者，我們不能在一開始就選擇“自殺”。也許我們並不擔心工作經驗不足或者是社會閱歷太少，而是擔心在面試過程中被問到為何離開之前的工作單位。一般跳槽者如果是因為上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，那說起來倒沒有什麼。可如果是以下四種因素，那你一定要小心謹慎，弄不好，就會失去應聘的機會。所以，跳槽人員切記不要說下面的話：

1、薪酬過低、沒有工作熱情

這樣跳槽理由對於你來說很重要，但是應聘者會覺得你對於個人得失太過計較，對工作沒有吃苦的精神，將個人利益放在最高的位置上。

在招聘者心中會認為，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可以委以重任，更加說不上合作創業。而且，你若僅僅是為了追求高收入而跳槽，招聘者會覺得，假如有其他更加高收入的職位，你會毫不猶豫的再次跳槽。這樣的思維定勢一旦形成，你的身價將會大打折扣，即便你的才能再過人也很難成功。

2、之前的企業人際關係太複雜

這個跳槽的理由也許會讓你被他人理解為缺乏人際交往的協調能力。現代企業都很講究團隊精神，但是你缺少這樣的能力，如此膽怯，逃避，協調能力較差是現代人才的“硬傷”。

假如招聘者招聘你就是為了協調企業內部人際關係，若你如此回答，其結果你也就清楚的知道了。

3、過多的工作壓力

現在企業都是快節奏、高效率的，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，而不能適應高效率工作者只有被刷下來的份。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，需要應聘者可以在一定的壓力下完成工作任務。

假如你不能適應原單位的有壓力的工作，新的用人單位同樣不會適合你，因為在現今的形勢下，沒有一家公司希望自己的員工是個工作起來不緊不慢的閒人。

4、同領導關係不好

人在社會中，需要懂得如何與各種各樣的人交往，因為，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，並不清楚自己的什麼位置。

沒有任何商量的餘地，肯定應該是你去主動適應你的上司，而不應該要求你的上司來適應你，在日常工作中，你會接觸到各種的客戶或者關係單位的人，相對企業來說，他們都是“上帝”。假如你處理不好與上司的關係，就更說不上與“上帝”友好相處了。

人力資源專家告誡求職者在面試的時候要實事求是，有以上缺點的求職者要快速更正。這樣才能在事業上真正有些成就。

跳槽有術！術優者勝！

一、什麼時候需要考慮跳槽？

一份好工作，往往能滿足我們兩個維度，成就感和滿足感。成就感，是指技能能力與工作需求匹配，我們跳一跳就能摘到樹上的蘋果，難度適宜。滿足感，是指對待遇收入和工作強度滿意。如果有一項不符合，人就很容易有跳槽的心思。這時候，不妨先給自己一個能接受的時間段，比如3個月。努力去解決遇到的困難，說不定就化解了，免去了跳槽的風險。實現不行，優先考慮內部跳槽，在單位內部跳槽到其他崗位。或許，你只是被放錯了位置。

二、新工作的匹配度

假設你沒有離開原行業，只是去了別的工作崗位。這時候，需要考量自己的能力技能與新工作的匹配程度。從自己以往的成就事件中，萃取出自己的核心能力，與新的工作崗位進行匹配，並儘可能地揚長避短。如果新工作完全用不到自己的短板，那就非常OK了。或者，你的其他綜合能力非常強，這項短板也可以外包，花錢讓別人做。

三、新工作就一定好嗎？

很多人會去比較新、舊工作的工資，但是卻忘了我們的價值是由時薪體現的。所以，請根據各項福利待遇，和工作時間、通勤時間，算出自己的時薪和未來漲幅。除此之外，你已經工作一年多了，如果已經結婚生子，還得考慮未來孩子升學的問題，比如能否就近接送。多方綜合考慮，才不至於過於衝動。

今天的回答是否對你有用呢？

首先你在跳槽之前要明白一點，跳槽絕不可跟風，它應該是自己職業發展的梯子，而不是你用來回避問題的一個途徑。你該慎重考慮下自己是否真的應該跳槽，你說的短板是真的無法克服嗎，你是否真的喜歡自己的工作？其實畢業後的第一份工作（時間約在一年半以上），會對個人以後的職業發展有著很深的影響。

跳槽是個綜合性考慮的事情，你需要從多方面去考慮，一般有以下幾點。

一、你本身所處的一個行業以及現狀。

1.你所處的行業發展空間是否有限，是否天花板很低。那麼什麼是天花板很低的行業呢？總結一句話就是隨著社會的發展會被逐漸淘汰的行業，比如空姐，銀行的櫃員。一份工作你幹上3年、5年，和幹上10、20年基本無異，這就屬於天花板較低的行業了，這種工作我會誠心建議你一定要警惕起來，及時做好逃離這種行業的準備。

2.你所處的行業現在處於相對下滑的趨勢。或許你會認為這個趨勢很難判斷。其實很簡單，你只要觀察從事這個行業人員的年齡，如果年齡都非常老，或者很有能力的年輕人都不願意加入這個行業。對比一下你現在所處的行業是否符合這些特徵，比較符合的話你就需要果斷的開始尋找新的緊跟社會發展的行業。

二、不要因為個人在工作中與同事、領導發生不愉快而辭職。

這完全是逃避問題的方法，即使你這關逃避過去，你以後的工作中還是會遇到相似的問題，你總不能一直跳槽吧，你應該利用這樣的機會，提升自己解決這類問題的能力，不要做一些得不償失的事情，就當成對自己性格的一次歷練，牙齒和舌頭偶爾也會打架呢，更何況人呢，有點摩擦也是很正常的事，最主要是你對事情處理的態度和方式。

三、跳槽必須跳的有價值。這也是綜合行考慮的一件事情，千萬不要把手裡本身不錯的一手好牌打成一手爛牌。生活中這中例子屢見不鮮。強調一點，你個人在你所處的領域有一定的高度，會是你跳出高價值的一個重要砝碼，和我們平時說的口碑營銷相似。那麼，怎麼算是跳的有價值呢？

1.跳到一個高速發展且公司較重視的部門。高速發展的公司不等於大公司，很多大公司，工作重複，階層固化，自己成了一個大機器上的小部件，難施展自己的手腳，這樣的公司就不是高速成長的大公司。公司較重視的部門，公司會把很多的人才、資源調配到這個部門，這樣的部門對個人的成長可是大有裨益的。

2.跟對領導。領導是公司和下屬之間的橋樑，維護公司的利益很重要，但也要懂得兼顧到員工的利益，對外來看，領導對外要強勢一點，有點像《亮劍》中的李雲龍一樣，懂的為自己的部門爭取更多的資源，對內來說，樂於分享自己的職業經驗與技能，這點很難能可貴。

3、跳到比現在更高一級的職位，或薪水。你站的高度不同看到的風景也是不一樣的，更高的職務會讓你有更大的視野和更高的把控全域性的能力；有時候你的薪水往往反應出你個人價值。據行業的一個調查資料，“一個人在跳槽之後，薪資沒有漲30%以上，那麼跳槽是吃虧的”，或許這個結論有點片面，但也很直觀現實，你如果是平級跳，有時往往是在做無用功。

我認為這需要你自己考慮你所在公司的前景和現如今融資的進展，也要一定程度上考慮到公司領導的能力與處事風格。

這是公司的危機，也是自己的一次重要的選擇。如果選擇留下，公司轉危為安，你這“老臣”自然有特殊照顧；如果公司破產，就對你是時間上的浪費。

假如你有的是時間，公司領導也是個性情中人，前者可以嘗試留下，發揮自己的能力給公司“雪中送炭”，自然就可以升值加薪，就算失敗了也沒啥損失；如果沒沒時間，那還是該幹啥幹啥吧。

不知道你具體幹什麼工作。從你的描述應該能看出來屬於初創公司，為了夢想聚集在一塊，現在公司困難，你很迷茫。

你喜歡你現在的工作嗎？團隊氛圍怎樣？公司領導能力如何？公司有前景嗎？當你分析完這些問題我相信你已經有答案了！如果答案是肯定的，那恭喜你。可以為了夢想去拼搏一次，度過人生難得的一次經歷，可以再堅持下看看。

如果看不到未來那就放棄吧，目前這個經濟環境確實不妙。各方面越來越理性，能不投的錢一分不投，都在減少開支。

祝好運！

你剛換工作，說明你對這間公司是認可的，但是，融資並不是拖欠工資的理由，出來工作，拿不了錢，那還怎麼做下去，生活下去呢？建議你可以直接找老闆談判，拿回屬於自己的權益，具體的可以和他說勞動法，逼他就範。

《勞動法》第五十條說道：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

當然，做事不要做絕，並不是說立刻就要去勞動保障監察機構舉報老闆，這麼說無非是要嚇唬一下他，讓他遵守勞動法，發給你拖欠的工資。

去與留，在乎你是怎麼定位自己的，如果你覺得在這間公司做有前途，也可以考慮留下來，但是，自己的權益是要去爭取的，工資是一定要拿回來的，不要忌諱什麼，老闆有臉拖工資，你就有理由去拿回來，望採納！