1，僱主責任險從僱主的利益角度出發，有效轉嫁企業用工風，覆蓋死亡傷殘賠償、誤工費、猝死責任、職業病等責任。

2，團體意外險責任僅包含意外身故、傷殘賠付責任，是一種員工福利。僱員在工作過程中遭受意外傷害，在獲得團意險項下賠付後，僱員或家屬仍然可要求僱主進行賠償。

3，工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是透過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，給予勞動者或其遺屬實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

但誤工費，訴訟費用，一次性傷殘就業補助金等是工傷保險的除外責任，需要企業額外支付。

4， 總之，僱主責任險恰好做了一個完美的補充，誤工費，訴訟費用，還有一次性傷殘就業補助金都在賠付範圍之內，還可以擴充套件至24小時意外非工傷保障。另外，現實中工傷事故的認定非常複雜，索賠期也很長；僱主責任險對事故的認定則相對簡單，索賠時間相對較短。企業主還可與保險公司約定可獲得僱主責任險和工傷保險雙重補償，也就是說僱主責任險的賠償可不受工傷保險賠償的影響。僱主責任險可以作為工傷保險的一種完美結合，起到錦上添花的作用。

僱主責任保險在企業經營活動中，有效為企業化解經營責任風險，增強抗風險能力，對切實保護當事人權益、促進社會和諧穩定具有重要意義。