我的公司裡有兩位老師在年前提出了離職，他們離職屬於裸辭。那麼很多人就想知道了為什麼選擇在年前裸辭？一般人離職應該是在年後。之所以出現這樣的情況是因為想有一個無拘無束的年假，年後什麼時候開始找工作什麼時候上班就看自己的心情了。

但是誰也沒有想到，年後的疫情變化打亂了全華人民的節奏。大量的企業不能按時復工，私企忙著裁員降薪，這個時候是不可能再招聘的。

以我所在的公司為例，我的公司是教育培訓機構，主要是以小初高文化課培訓為主，這個行業被列入最後一批開工的行業，目前已經三月份了，還沒有到公司復工，但是老師們都在線上進行授課，工資和收入都得到了保障，並且在家裡就可以進行全部的工作，可以有更多的時間陪陪家人，工作的環境和地點能讓全部的員工接受。在職的老師的正常收入受疫情的影響極小。

我聯絡過那兩位離職的老師，目前都沒有找到工作。在網上投過很多的簡歷，但是一直都是石沉大海，沒有音訊。偶爾有一些打電話邀請面試的，招聘的崗位也只是銷售，對於曾經一位受人尊敬的社會地位較高的老師來說，去做銷售是感覺有些掉身價的，更重要的，銷售行業沒有涉及過，及時通過了面試參加了工作，也很難有較大的發展空間。

疫情還不知道什麼時候能夠結束，從過年之後至今，兩三個月的時間，一直沒有收入，加上一些日常的開銷，房貸車貸，小孩的必要開支，一般家庭很難負擔得起的。

我身邊的年前離職的人現狀並不好，所以奉勸朋友們，離職一定做好下一步的打算，千萬不要一時衝動裸辭。隨著年齡的增長，身上的責任和單子也就越來越重，要考慮現實的壓力。