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1 # 周F2
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2 # 智周萬物
國有企業一直以來都是年輕人就業的理想去處，但一般社招的名額都比較少，首先國有企業相對穩定，待遇福利好，其競爭壓力不亞於公務員考試，特別是一些大型央企是有過之而不及，比如電力系統、石油石化系統、水務系統、菸草等不是一般人能進的。我身邊的一個典型例子，我一高中同學，學習成績一般，大學上了個電力相關專業的大專院校，報考院校選專業的時候想都不用想，因為人家父母都是我們是電力公司的，畢業後直接進入電力系統，那工資待遇把我們羨慕的誰讓人家有個好父母呢，美其名曰照顧自己系統工作人員子女，總有種像70/80年代父母不在可以“頂替”的那種，很多時候都是已經“內招”了，如果放開社招各種“關係”網將鋪天蓋地籠罩下來，國企社招程式也比較繁瑣等原因，以致於社招的名額較少；其實很多地方國企也社招，可是因為是泛體制加之效益等方面的制約，工資待遇會不如民企，不管是國企還是民企，重要的是提升自己的能力。
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3 # 冰蟲夏語
一是國企本來就已經機構臃腫，辦事效率低下。這幾年要不是國家要求履行社會責任，估計國企校招都沒多少人。
二是社招的要麼是有技術的，要麼是搞管理的。國企一個蘿蔔一個坑，你也不願意進去從最底層爬起嘛！那不是完全不認可你的工作經歷了。所以校招是小白，年輕，慢慢培養起走。
三是國企其實還是有社招的，不過都是勞務派遣，也就是髒活苦活累活都得做。社招的看是勞務派遣也不願意了
要不了那麼多人，都是緊著應屆生的就業需求，保就業呢，這屬於履行社會責任。基本上，所有的大型央企每年都會放名額，面向學校招人。社招，不必要，如果政府繼續提出解決就業的要求，多數都招勞務派遣。