多要了誰都不開心，反過來少給幾百塊我們開心嗎？一定搞清自已值幾個錢，別想著老闆迷糊就多要幾個錢。錢是掙不完的，要足自己那份兒，不給或給不起，那就換個地方，看一看自己在社會上值不值這個價！當老闆的也要想好，三千元請個保安，就行了。別做保安的有總經理的才能，就開總經理的工資，，再說總經理也只要一個就行了吧！懷才不遇的人海了去了，就比如說總統吧，美國二三億人口，都有一個優秀的人當總統。那我們中國最少每年埋沒五六個總統級的人才，，所以，，你說的這些都不是幾百塊錢的事兒！

我在一家企業做管理工作，經常處理這樣的問題，對這個問題我有個人見解。把這個問題分開來講，先說”員工想加薪”，員工想加薪，提高個人收入，從薪資數額上也能體現個人價值，或者說可以搞清公司老總對自己的重視程度，因此員工有加薪的想法無可厚非。但每個公司都有加薪制度，裡面都有相應的加薪條件要求，我們要先對自己的工作表現進行總結，打打分，看看自己離標準要求有多少差距，然後再想加薪的事情比較妥當。我平時和工友朋友們講，只要工作作風過硬、表現達標，儘可理直氣壯申請加薪，如果你有諸多顧忌，我一定幫你，請求老總為你加薪。作為一名管理人員，我一直堅持在維護企業利益的前題下，必須竭力維護和爭取大家的權益。但如果你平時表現一般，或懷揣心虛或自我感覺良好要求加薪，結果就是顯而易見的。我認為，加不加薪，工資漲不漲的主動權掌握在自己手上，不是在公司方面，我不相信公司老總會把表現好的員工朝外推！除非個別老總腦袋進水了，被門夾成腦殘了。說到這裡，問題的另一半”老總很不高興鬧情緒”就沒有必要再多說了吧。最後告訴朋友們，選擇企業時，一定要先對該公司進行打聽、考察，多少了解一些必要的資訊,比如該公司性質規模、企業文化、管理方式及企業誠信度等等，就會少一些堵心鬧心的事情發生。另外，在公司聽話(服從管理)，出活(效率高)。堅持做好這四個字，不給加工資咱立馬走人！”此處不留人，自有留人處”!又何必看老總的臉色呢，大家說是不是？