去公司上班，簽訂勞動合同對自己來說是一種保障，但是往往公司都不會給你簽訂長期的合同，一般都是給你簽訂短期的合同，比如說一年一簽，那麼合同到期後，是否需要找公司續簽合同呢，不續簽會有什麼法律後果呢，下面具體講講。
勞動合同到期後，公司和員工可以重新有選擇的決定是否續簽，也就是說這個時候雙方都有選擇籤或者不籤的權利，大家注意這裡只是有這個權利，具體操作還要考慮相應的法律後果，如果雙方能協商一致續簽或者不續簽那就能愉快的把這件事給解決了，也就不用往下講了，比較麻煩的情況是如果員工想籤而公司不想籤，這種情況下就牽扯到補償等問題，此時員工該怎麼辦，下面接著說。
對於續簽的問題，除了雙方協商一致的情況外，法律還規定了應當續簽的情形，也就是說在這種情況下，公司是必須續簽的，比如說女職員的三期，孕期、產期、哺乳期，這也是很多公司不想要女員工的原因，生育期間工資不能停，還久就是患病期間，這裡的病主要說的是因為工作而導致的職業病性質的或者尹工傷還在治療期間，這都是公司的功臣，不能說不要人家都不要了，還有就是老員工，在公司上班十五年了，且距離退休不到五年，這種人在公司一輩子了，你不能不給人家養老，所以這種人也必須簽訂勞動合同。
如果合同到期後，公司沒有在法定該續簽的情況下沒有續簽，員工該如何維權呢，其實這個比較簡單，法律有明確規定，可以要求公司支付經濟補償金，這個規定非常詳細，經濟補償金按員工在公司的年限來算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年算，不滿六個月的按半年算，雖然算算也沒多少錢，但也是法律有明文規定的補償條件。
最後要說的是，員工對於公司來說，屬於弱勢群體，因此在面對合同續簽問題時常會產生許多無法協商的問題，如果公司應該續簽但沒有續簽合同，勞動者應該據理力爭，維護自己的合法權益，若是協商不成，可以提起勞動仲裁解決，畢竟這都是自己應該得的，都是自己的血汗錢，一定不要怕麻煩而自認倒黴。
去公司上班，簽訂勞動合同對自己來說是一種保障，但是往往公司都不會給你簽訂長期的合同，一般都是給你簽訂短期的合同，比如說一年一簽，那麼合同到期後，是否需要找公司續簽合同呢，不續簽會有什麼法律後果呢，下面具體講講。
勞動合同到期後，公司和員工可以重新有選擇的決定是否續簽，也就是說這個時候雙方都有選擇籤或者不籤的權利，大家注意這裡只是有這個權利，具體操作還要考慮相應的法律後果，如果雙方能協商一致續簽或者不續簽那就能愉快的把這件事給解決了，也就不用往下講了，比較麻煩的情況是如果員工想籤而公司不想籤，這種情況下就牽扯到補償等問題，此時員工該怎麼辦，下面接著說。
對於續簽的問題，除了雙方協商一致的情況外，法律還規定了應當續簽的情形，也就是說在這種情況下，公司是必須續簽的，比如說女職員的三期，孕期、產期、哺乳期，這也是很多公司不想要女員工的原因，生育期間工資不能停，還久就是患病期間，這裡的病主要說的是因為工作而導致的職業病性質的或者尹工傷還在治療期間，這都是公司的功臣，不能說不要人家都不要了，還有就是老員工，在公司上班十五年了，且距離退休不到五年，這種人在公司一輩子了，你不能不給人家養老，所以這種人也必須簽訂勞動合同。
如果合同到期後，公司沒有在法定該續簽的情況下沒有續簽，員工該如何維權呢，其實這個比較簡單，法律有明確規定，可以要求公司支付經濟補償金，這個規定非常詳細，經濟補償金按員工在公司的年限來算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上按一年算，不滿六個月的按半年算，雖然算算也沒多少錢，但也是法律有明文規定的補償條件。
最後要說的是，員工對於公司來說，屬於弱勢群體，因此在面對合同續簽問題時常會產生許多無法協商的問題，如果公司應該續簽但沒有續簽合同，勞動者應該據理力爭，維護自己的合法權益，若是協商不成，可以提起勞動仲裁解決，畢竟這都是自己應該得的，都是自己的血汗錢，一定不要怕麻煩而自認倒黴。