他可能是一個你生命中的貴人。如果你的領導工作中對你“吹毛求疵”，他很可能是覺得你是一個可造之材，他想透過提高標準來倒逼側工作能力提升，從而為後面可能的提拔做好基礎儲備。另外，他想透過不斷的打磨你這塊石料，讓你測工作成效得到同行的認可，同時也得到其他領導的讚賞。

他也可能是你生命中的惡人。他想透過“吹毛求疵”來擊垮你的自信心，從而讓你以後工作中患得患失，缺乏自信，難以在同事和領導面前展現你的才能。他想透過“吹毛求疵”否定您的價值，有些工作明明你做的很好，完成的不錯，他偏要說你這裡不好、哪裡不好，從而從根本上否定你工作的成效和價值，讓你失去城戰的舞臺和空間。

對於那些吹毛求疵的領導或個人倒底是怎麼樣一個人。概括起來，通常情況不外乎就是：精益求精型、小格局型、虛榮型、小人型。

精益求精型：無論領導或個人，總有極少部分喜歡對你做出的事情點評，哪怕你做的再好，他也會指出一些微不足道的問題，總是希望你把事情做的非常完美，稱心如意。

小格局型：這種人認知有限，格局小，眼光不遠大、短淺，喜歡盯著眼前細小問題不放。也就是所謂的不“大氣”，給人畏手畏腳感覺。

這圖您看到什麼？我看到的是詩情畫意和勃勃生機。

虛榮型：這種型別人，喜歡刷存在感，好像什麼事他都比你強，增加他的優越感。如果這樣的領導，那就是典型的官僚主義。

小人型：這類人是最難打交道，也是讓人最畏懼的。以上型別人至少本性不壞，但小人型就是故意找茬整你，損人不利己的事也有可能給你幹出來。