從外企到臺企再到民企，

從北上廣到二三線，

從新人到郭手再到無用

從人嫌棄到人喜歡再到人嫌棄

一般來說35歲以上如果還在體制內，比如公務員或者是國有企業，基本上就是安安穩穩在體制內上班。對於35歲以上的人來說，在體制內才是真正生活的開始，如果能夠進步，這時候就開始飛黃騰達，如果不能夠進步的，日子過得也比較佛系，不再年輕時那麼忙。

一般外企或者私企過了35歲就要考慮往職業經理人方向發展，有好的機會就一定要跳槽。還有一些更優秀的，早早在外面建立了自己的事業，35歲之後往往是自己事業的開端。

大多數在35歲之後為生活發愁的人，多半是沒有規劃好自己的人生。

我們公司不要說35歲的了，30歲沒有做到部門一把手的都很少，35歲至少是經理級別負責一個或者幾個部門的事務，手下有10幾20幾人。大的部門有100-1000人的都有，如果這個年齡升不到經理級別以後升職也沒有啥希望了。

一般到這個級別指望升職已經很難很難了，上進的人會向職業化發展，不上進的也就開始混日子了。

沒有到經理級的只能給一群小姑娘或者一群小夥子做同事，給他們再一塊競爭。

35歲應該是個分界吧差不多，都還在職場，只不過方式不一樣。

一種創業當了老闆，很多30歲就會進入另一個階段，創業的挺多，老闆的年紀還是30以上的比例比較大；

一種回家做了全職太太，這在女性中還不少應該，這個時候家裡有些積蓄，二胎兩個孩子都需要照顧，家裡還有老人，沒辦法。

一種還在職場做著能做的工作，其實什麼35歲工作的人也是不在少數的，人事、財務、一些技術崗位、律師、教師、工程師，很多都是需要時間經驗積累的，貌似現在年輕人發揮很大作用，但在很多的核心領域，都還是經驗豐富的人作為中堅力量在發展，二年輕人創業，或者成功畢竟都還是少數的。

所以其實35歲的人在這個社會中還是發揮著巨大的作用的，我們年輕人還是要多多向他們學習，都是前輩

35歲以上的同志難找工作，多是指企業單位的一種工作氛圍，年輕人不斷湧入，作為“老人”，有的腦袋靈活一點的賺夠了錢的（你懂的），自然就辭工回家享福去了，不夠靈活的，自然就不得不留下來，繼續為了孩子的學費，柴火油鹽冒充著年青人繼續幹活，受盡各種無能力人士但又是自己上司的年輕人們的排擠，為什麼受排擠呢，很簡單，是老闆讓這些年輕人當上司的，他手上有權力，我們“老人”手上沒有權力！

幸好有政府的勞動法在保護著我們，但近些年，很多沒有良知的律師在幫企業佈置各種措施應對“老人”，比如，在老人工作的上方裝個攝像頭啊，派各種人來提示我們，“你已在這裡幹了二十多年”之類的間接攻擊，多得很，當然，老人不走，新人又如何就業呢?這道理我們也懂，所以，如何找到過渡的方法，成了業界的必攻課題！比如，多少歲以上的視工作能力調整為指導性的工作，充分發揮“老人”的經驗，因為現在的環境是，到處招不到人，所以，老人也得用，這些老人一個頂兩年輕人，既然年輕人不原進來，吃不了這個苦，又沒自由，還嫌工資低，那就別勉強吧！讓他們去外面闖蕩一下，才能懂得勞動的真蒂，當然，企業自身，也得自動化改善，減少對手工作業的依賴！

“老人”處於過渡期，企業，同樣也處於更艱難的過渡期，很大程度上，除了一留住這批能吃苦耐勞的“老人”外，你企業，還能指望誰啊！善待“老人”吧，歷史本來是一浪推一浪，老人該被拍在沙灘上的，可現狀是，退潮了，後浪推不上來，趕快修堤壩保持前浪儘量呆久點，利用這個時間空隙，全力推動自動化程序，否則，企業也將成為被社會遺棄的“老企”！