面試官最後問“你還有什麼要問的嗎？”，潛臺詞是說我已經對應聘者情況基本瞭解了，如果前面面試過程很短，一般這意味著可能面試官對你不是特別感興趣，到此也就打住了。如果面試時間比較長，說明面試官想聽聽你的關注點，進而想更全面的瞭解你。

不論是Java技術面試，還是其他面試，在去面試前，都應該對所面試的職位和公司背景做一下了解。在瞭解的情況下，準備一些你所關注的問題點，在面試後，可以就面試過程你沒有獲得有效結論的點，進行諮詢詢問。好的問題，可以為你的面試加分。

比如你可以詢問“公司使用的是什麼框架？對新人是否有培訓？入職後是否有公司組織的技術培訓？咱們公司的專案一般是為那類客戶服務的？”，問題儘量簡單明瞭，同時又能讓面試官感覺到你是一個有進取心積極的人。

不建議跟面試官詢問諸如“咱們公司是否加班？有沒有加班費？如果離職怎麼辦理？”等等這類問題，讓公司感覺你計較，不穩定。

工作是雙向選擇，公司喜歡你，你也認可公司的待遇，也就是雙向互相青睞，才是最好的工作。

以上只是我個人所想，僅供參考。

作為面試過很多場次的老面試官一般都會這樣說，其一禮貌用語，可以翻譯為我對你的瞭解基本上已經掌握看你還有什麼需要了解的比如公司環境福利待遇，其二對你可能不是很滿意，不是我需要找的技術人員，表示不達標，沒必要再在你身上浪費時間儘早結束面試，其三可能需要進入下一環節面試，等！

事實上初級崗位很多面試的人並不太關心你問的什麼問題，反而問不好會讓你減分。而高階崗位就有點區別了，一般面試的在公司裡都是有很高地位的，他們往往都是從公司發展戰略角度考慮問題，你的問題他會真的往心裡去，分析你是不是他想要智囊

我個人認為最後一問要麼亡羊補牢要麼錦上添花，否則一帶而過！

在去面試前，都應該對所面試的職位和公司背景做一下了解。在瞭解的情況下，準備一些你所關注的問題點，在面試後，可以就面試過程你沒有獲得有效結論的點，進行諮詢詢問。好的問題，可以為你的面試加分。