對於處於今天市場環境中的我們，如何適應新的工作環境呢？我認為有3個點可以幫助我們瞭解如何調整心態採取具體動。

1、根據變化，調整自我，不斷學習。

新環境，需要我們在心理上確立一個分界點，有意識地去明確新舊工作之間的差別。

瞭解組織所面臨的現狀。分析接手業務，處於生命週期中那一部分，比如：啟動、轉型、增長、重組、穩定。

在新崗位上，一定要先確定物件正處在哪種情境裡，然後才能定位自己的角色，是需要成為全能的多面手，還是去做一個協調的中心，這將最終決定採取什麼樣的策略應對。

同時，新崗位總會有很多新東西需要去學習，但這個過程往往需要跳出舒適區。這就需要重新建立學習的能力，直面差距，保持自信。2、建立聯絡，與影響力人物溝通

想要在新崗位上建立聯絡，還需要與優秀的同事為友

進入一個新環境後，有勇氣獲得支援很重要，這需要分析周邊的人與你的關係，進行分析之後，還需要了解他們的影響力網路，並在這個網路中找到關鍵人物，他們的影響力會產生連鎖反應，與他們的互助會提高成功的機率。

比如，主動與新上司交流，因為他能決定你何時真正融入團隊中。和新上司溝通時，有一些問題非常重要：

1.他對你有什麼具體的期望？

2.你們互相為對方提供什麼樣的資源？

3.這裡什麼樣的工作風格比較合適？

4.他如何評價你在新環境裡的表現？

在入職最初的3個月，每個月都需要和上司進行一次階段性的總結，把溝通進行到底。

3、根據團隊目標，採取低耗高收行動。

適應組織的戰略、團隊結構、制度、對員工的技能需求，否則，對組織的發展產生阻礙就會被淘汰。

早期行動的最佳選擇:

消耗最少，卻有明顯財務效益的事。

如果難以適應，就很容易在機遇面前感到孤立、畏難，從而脫離軌道。而積極面對的一個重要方式，就是採用以上提到的三個原則。

感謝，一路同行，

如有寶貴意見，期待指正。

如是正合君意，莫大欣喜。