記得有一次一個同事跟另一個同事說某某領導不好給他做事很煩，結果另一個同事說那是我老公。場面相當尷尬（因為我們是建築行業公司很多同事都是有關係的）我們得出的結論是千萬不能在同事面前抱怨某某某，說不定就是她們家的誰誰誰

在職場中遇到尷尬場面該怎麼處理呢？最近總是會有這種情況，總是不能很好的應對，沒多少經驗，還總是讓自己心情不好。怎麼辦呢？

予以強烈反擊是應付尷尬時最應謹慎的方法。因為尷尬本身並不是大得驚人的問題，充其量是一個過失，所以在決定予以反擊之前一定要搞明白自己反擊的目的何在。假如反擊的結果是解脫了自己而傷害了別人，那最好放棄；假如反擊的結果是皆大歡喜那麼不妨一試。這類結果直接體現著當事人對另一方人的瞭解和反擊的力度的精確把握。宗旨只有一條：利己也不損人。

將尷尬時刻轉化為自我宣傳的機會；善於隨機應變地處理情況不僅可以使尷尬不再那麼難堪，而且提供了不可多得的自我表現的機會。小A是公司裡默默無聞的一員、在一次向新人介紹公司領導時，他誤將公司總經理的名字讀錯，當時現場安靜異常，總經理面露不悅。他覺察後立即轉而介紹自己，說完後又補充道："我們公司的領導從來沒有架子，但在這個公司，除了領導的名字什麼都不許錯。"緊張的場面一下鬆弛下來。

惹不起躲得起，三十六計走為上策。如果你的確沒有勇氣和能力應付尷尬出現時你的最佳選擇就是迅速撤離現場，越快越好。對那些天生膽小怕事但是異常敏感的人來說，提前預見尷尬發生的可能性或是當尷尬的事態銷有苗頭時就趕快離開，實在是妙不可言的高招。再大的掌力如果沒有受力的臉也不過就是一陣風罷了。