最佳答案是：接受。為什麼呢？

因為，如果答不接受，很有可能你與領導的對話就此終止，你連解釋的機會都沒有。

另一種可能是你答了不接受，領導會問你為什麼，你得解釋半天。即使你解釋了半天，可能也無法獲得領導的理解。

一個不問條件，簡單粗暴拒絕加班的下屬，領導是不怎麼認可的。

你不拒絕，就敞開了對話的大門。

加班，必有條件。領導深知這一點。

在接受的前提下，你可以提條件。因為無條件加班，即只管安排下屬加班，卻絲毫不顧員工利益，如加班費、調休等，領導就不佔理了。

同意加班在先，提條件在後，領導一般是容易接受的。即使不接受，也有得商量，不至於對我們有多麼不好的印象。

因此，接受加班，協商條件，妥善應對，效果會比較好。

領導問加不加班，首先要弄清楚是自己本職工作沒有完成加班，還是本職工作外的加班！

如果是本職內沒有完成工作領導要求加班，當然是同意加班(如果我是領導，會認為你加班是不稱職的，有意拖延)。

如果是本職工作外的，也不要當場拒絕他，可以給領導提出合理化建議，讓領導定奪不遲！

這個問題是個學問。

你不能說不接受加班，但是你也不能說接受加班。

如果你說不接受加班，那麼等於是關閉了跟領導溝通的通道，但是如果你說接受加班，那麼也相當於你默認了以後會一直加班的這個事實，就算以後無數次的加班不停的壓榨你，你也只能“認了”！

你不能說不接受加班，但是你也不能說接受加班，那你應該怎麼回答才好呢？

其實你應該採取迂迴的方式。

比如你可以這樣子說：

公司業務繁忙的時候，員工加班來幫助公司這是可以理解的，也是可以接受的。

或者說：

人對自己的能力有一定提升的話，加班沒有關係，但是不太能夠接受無意義的加班，畢竟提高工作效率才能更好的幫助公司盈利，而且無意義的加班也沒有什麼用。