•主動和上級搞好關係和升職加薪是有關係的，人是社會的產物，但這一切都要求你的工作水平達標，畢竟在職場中，只擁有好的人際關係是不行的，企業的最終目的是盈利，上級要看你能為企業帶來什麼，是否有價值，才會決定你是否升職加薪。

•但是在兩人業務水平相當的情況下，上級肯定更願意選擇那個和自己關係好的，主要是因為以下兩點原因：

1、性格開朗，好溝通。工作少不了打交道，溝通能力強也更從同事那裡吸取經驗，作為上級，選擇那個更容易理解自己的意圖的下屬，有助於接下來工作的開展。

2、能在短期適應團隊。如果適應能力比較強的人，那麼他會很快抓住機會，乘勝追擊，獲取更多有利於自己的資訊，上級也會喜歡有拼勁的下屬，這樣的人能幫助公司業務更好的開展。

•其實職場關係往往沒有那麼複雜，畢竟你只是來工作的，人際關係處理得當就好，面對上級不必諂媚拍馬，但要有尊重和交流，這只是職場交往的環節之一罷了，放平心態，同時提高自己的工作水平才是重中之重！

直截了當的回答，是的，主動和上級搞好關係，升職加薪的機會會更大！

但是，作為職場人一定要明白你要主動搞好關係的這個上級，不一定是你的業務主管！

很多人認為我把小團隊的領導哄高興了，我日子過得不就更舒服了嗎？確實沒錯，但是這跟你升職加薪完全不是一碼事。

如果你想要升職加薪，你要思考誰才是有權利的那個上級。舉一個實際的例子，有一個從業IT的程式設計師，平時和團隊經理工作關係，私人關係都挺好。但是當裁員的時候，他卻被裁掉了。於是他去問經理為什麼？經理回答他說，他也是才接到通知。幾個月之後他所在的部門就被拆散了。這種搞好這種上級關係，並不會讓你升職加薪。

作為對比，我們用另外一個事例進行說明。小張平時是在一個大集團公司工作，在公司默默無聞。但是偶然的一次機會，和頂頭上司公司老總共處一天。在這一天，小張鞍前馬後，並做了業務報告，給老總留下了深刻的印象。老總離開之後一個星期，小張就晉升為了業務經理。

所以說，如果出於升職加薪的目的去搞好上級關係，就一定要看清楚，想明白誰才是那個“上級”。當然在日常工作中我們對於工作上的主管領導要保持足夠的尊重，良好的人際關係可以有效減輕自己的工作壓力。