1. 面試環節和後續安排，簡化的面試流程和步驟具體如下：

研發體系3~4輪面試，依次是研發上機程式設計（僅軟體學生才涉及，考C語言或java，具體考哪個可自己選擇）、一面、二面、職業傾向性上機測試。銷服體系4輪面試，依次是一面、二面、職業傾向性測試及一個簡單的英語上機測試。一面主要是技術面試，所謂技術面試並非是考察應聘崗位所需掌握的知識要多對口，也不會非常深入地問所學的專業知識，當然對於研發可能是這樣，但對於銷服則是對學生工科思維水平和思維能力的考察，相對要寬泛些，不過無論是研發還是銷服都要考核你本科、研究生階段主要學習和掌握了哪些知識。二面主要是綜合面試，會就學生的綜合素質和華為公司的文化匹配度做深入考察和了解。

公司分兩個階段面試，9月面試一批，會提前簡訊通知，面試完後即發Offer，時間是在15號前後，10月會再面試一批，大概也是月中面試，透過的同學也會很快收到offer。若在9月面試未透過的同學，可能會邀請很小一部分因客觀原因面試失誤的，給予第二次機會面試。

2、華為公司的壓力太大，老加班，而且淘汰率高

就像本文上面提到的，當和現在社會生存壓力比，華為的壓力不算大，而且現在壓力不大的企業並不多，企業要在市場競爭環境下存活就一定會有壓力。雖然很多外企聽起來壓力不大，但職場瓶頸出現的時候，你會發現正是因為自己貪圖相對舒適的工作條件，沒有打好能力基礎、也沒有培養出面對壓力的心態，所以就只能將就現在的工作了。壓力從另一方面說就是動力，人都有惰性，沒有合適的學習環境就很少要求進步，所以華為會為你打造這樣的環境，讓你看到大家都在學習，都在技術上互相趕超，而你也就開始要求進步。大夥可以試想下，華為只是個22歲左右的小夥子，是什麼讓他這麼年輕就排名全球通訊行業第二？那就是全體員工奮鬥的結果，沒有這些我們根本不可能成長這麼快。

我覺得你剛進入這一行，外包到華為還是值得去的。雖然有很多人不屑於華為，但是不得不說，真的有很多東西值得我們學習。

外派的話首先你自己需要再強化一下專業知識以及英語口語之類的，平時可以自己上網查詢一下外派國家的一些風俗以及飲食等等，避免到時候硬氣不必要的誤會。

其次，外派的話加班會比較多，壓力也比較大，自己要學會調節。祝福你。