① 何為價值觀？每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。

在沒參加工作之前，我們的課本，老師都會向我們灌輸類似如何成功？成功需要哪些條件？心靈雞湯類似思想，這些思想就是理論上的，這算是對如何成為成功職場人的理論認識。

當你參加工作後，從自己或同事的工作結果中總結，我|同事 為什麼會做成|做不成這件事

這就是認識的第二個途徑 ——實踐 。

我把職業中的做事何做人分為兩種能力

做事就是 專業技能能力被稱為 硬實力

做人就是 人際關係，團隊協作，溝通說服能力，公眾演講的能力 被稱為 軟實力

④自己想想看，假設同樣兩個三個人去面試 第一個人在大學被當做“書呆子”，只讀書，別的什麼都不幹，面試時雖然知道自己能勝任這工作，但他表達不上來啊。

第二個人 他在大學裡吃喝玩樂，什麼都幹，就是不會學習，面試時他會油嘴滑舌，如果面試松的話，說不定也會被錄用

第三個人 他即努力學習，又和班級同學，老師處關係處理地非常好，這樣的人有什麼說什麼，還會吹牛，你覺得面試官不會要他？

這樣 連入職的機會都沒有還談什麼做事的能力

⑤總的來說，做成一件事也就是擁有一定的專業能力比做人簡單地多，學做人難啊，也重要的多

所以要想在職場中混，做事先做人。

表達自己的價值觀:

2.工作中勇於承擔責任，也能表明你在工作中的價值，因為大多數人，在遇到問題的時候都會主動推卸責任，因為他們害怕承擔責任，會給自己造成不良影響，只在一些情況下，承擔責任會推卸責任的結果要好得多，也證明一個人的價值觀是正向的。

3.在領導彙報工作或者是總結問題的時候，你能用簡單有效的語言理清邏輯思路，讓領導可以很快的聽明白你說的問題，那麼領導就可以給予一定的批示或指導，那麼你很快得到領導的重視，快就會高看你一眼，也會對你的積極主動表示贊同。

4.職場中多考慮集體利益，不要太在乎個人利益，那麼您在領導眼裡和同事眼裡證明你這個人是有大局觀的，也會對你產生信任，你在同事和領導的眼裡的價值就會大大提高。