1、能幹。作為一個部門的領導，都是統攬全域性的角色，一般不會去親自處理部門的具體日常工作。但部門業績都是從這些日常工作裡產生的，所以他需要有一批精兵強將，幫他把這些工作做好，不出問題，並且還能把業績提升起來。能幹的同時也要會幹，領導都喜歡掌控全域性，尤其是在自己的部門裡，他更想要了解下面的一舉一動，免得出了問題他還兩眼一抹黑。這就需要有人不斷來給他反饋情況，因此能夠及時彙報工作進度結果，也是領導心中能幹的核心指標。

2、聽話。領導都喜歡聽話的下屬，這能夠讓他覺得到自己在部門裡說一不二，被人尊重，被人敬畏，是無與倫比的成就感。他安排下去的工作，一定要能夠不折不扣，保質保量地完成，他釋出的命令，能夠被完全的貫徹實施，嚴格的執行落地。沒有哪個領導會真的喜歡一個整天不聽從調遣，不服從安排，或者是陽奉陰違的下屬，這是在挑戰他的權威，即使他表面不說，心裡也會不快。聽話的同時，還要能夠聽出他的畫外之音，言外之意。有時候，領導說的跟他的真實意圖是會有差別的，此時就要我們來動動腦子仔細辨別了，不然做的越多越不招領導喜歡。

3、聰明。一個聰明的下屬，能夠讀懂領導心思，只要領導一個眼神，就能夠自己去把事情辦妥，不需要他多費口舌。心思剔透，為人處世，待人接物樣樣拿得出手，這樣的人肯定會讓領導有種深得我心，吾心甚慰的感覺，帶出去也很有面子。君不見，為何領導的秘書一般升職最快，就是因為他最瞭解領導心思，最受領導喜歡，提拔的時候當然會優先考慮了，職場上的道理也是一樣。雖然我們要懂的領導心思，也不能事事都去私自揣摩，那樣會讓人覺得你太工於心計，為領導所不喜，這其中的度一定要把握好。

4、忠誠。有個一直跟隨自己矢志不移、不離不棄的忠誠手下，是每個領導都夢寐以求的。無論他是落地塵埃，還是飛黃騰達，手下都能夠一路追隨，無怨無悔。就算此時他跌落谷底，一旦東山再起，這個手下就是他的頭號功臣，絕不會虧待。當然，職場中雖然不需要這麼悲壯，有魄力，但是對領導的忠誠，應該算是贏得他喜歡的一條捷徑。這裡說的忠誠，並不是讓你跑到領導面前去表忠心，那沒什麼用，魯莽高調反而招領導不喜。真正的表忠心，是在關鍵時刻站隊領導，支援他，這才是雪中送炭的聰明做法，肯定會瞬間提升領導對你的好感。

其實，領導也是人，他沒有三頭六臂，也有七情六慾，只要我們能夠明白上面這4點，多做嘗試，領導肯定會越看你越順眼，你也會變成領導喜歡的人。同時，我們也要明白，這些技巧歸根結底都是小術，真正的根本大道，還在於提升自身的整體素質，切莫因小失大，共勉之。

好下屬就如同好領導，難覓，難遇。沒遇到，正常；遇到了，幸運。我心中的標準是：

1.忠誠。好理解，不展開。

2.能幹。能獨擋一面，成左臂右膀。

3.機靈。有眼色，善觀察，悟性高，會來事。

4.勤快。能吃苦，有擔當，責任心強。

喜歡工作中辦事靠譜的下屬，因為他做過的事情，我不需要再重做一遍。辦事不靠譜的下屬，交代給他的事情不放心，事事都要操心，太累。

在當今高速發展的新時代，變革觀念、理念重中之重！企業文化、發展理念、規章制度都在逐步調整，更加的趨於人性化，那麼作為領導層，首先考慮的是自己要如何轉變成為大眾員工樂於接受和親近的領導，能為員工做些什麼？提供些什麼？能為員工保障些什麼？而非滿嘴跑火車，敷衍了事！是要落到實處，讓員工感覺到，真真實實的感受到領導的言行一致性！千里馬是需要伯樂的，同時伯樂更需要有千里馬的襯托！相輔相成，缺一不可！員工就像一塊玉，領導就像玉師，發掘研磨，雕琢才有可能成器！這些的前提自身是伯樂、“玉師”，員工才有可能成為千里馬、成為玉器！而不是一定成為千里馬、成為玉器！單方面的強加給對方，哪一方的路不會走遠，公司發展更會受到衝擊！哪裡還會有什麼以後和將來？也活不下來，最終被淘汰！所以做為領導層次，更需要先學會做人，再去做事，再去篩選員工，而不是員工是什麼樣！借用一句老話:強將手下無弱兵，將都不行，你還想手下的兵如何呢？好兵是帶出來的，而不是做為領導層喜歡出來的。

一是能處理好各種關係，情商高；

二是工作能力比較強，完成任務好；

三是有主見，但能聽招呼。

談起領導喜歡的下屬，我想最起碼應該具備以下方面：

忠誠。為什麼將忠誠擺在首位，是因為人人都在乎忠誠，不管他自己是否忠誠，但一定喜歡對自己忠誠的人。明世宗幾次三番想把海瑞殺掉，但再三考慮，還是決定把他留下，輔佐下任皇帝，為什麼？因為他知道海瑞是忠誠的。

擔當。想在講究勇於擔責，我想這不光是對領導要求的，對下屬也該當一樣。下屬一般是具體責任人、辦事人，如果缺乏擔當精神，那麼他做起事來一定也是畏首畏尾的，工作上也不會有什麼起色和創新。此外，領導絕對不希望自己下屬工作出問題就甩鍋、推卸。所以說，領導會喜歡一個敢做敢為的下屬。

豁達。作為下屬，首先不要對上級的責備和批評耿耿於懷，那樣的話，你一定會表現出來對領導的不滿，從而把自己變得很被動。個人認為，作為下屬，還是應該豁達一些，一是和上級對峙沒有意義，反而自己生一肚子悶氣；二是顯得自己格局小，長此以往，也不會得到歷練；三是可能被你的身邊人以訛傳訛，鬧得滿城風雨。

本領。具備上述條件後，就要考驗你的本領了。德才兼備，才華是你安身立命的根本所在。不求經天緯地，但一定要把本職工作業務摸清搞熟，不能光滿足於完成領導交辦和你的本職工作，還要學會自己找時間 “學藝”，現在的領導都希望自己的下屬是多面手，無所不通的。舉個簡單例子，朋友的領導買了個手機，苦於沒時間外出貼膜，於是朋友便主動網購了手機膜，幫領導解決了問題，僅此一個細節，領導就會格外留意你。

機靈。作為下屬，工作上必須專心致志，要本著對工作負責、對領導負責的態度完成任務。與此同時，還要做到八面玲瓏，千萬不能死板。那樣會讓領導感覺這個人很無趣，也很不好相處。學會觀察領導喜好，自己也研究一下兒，適時投其所好，會得到意想不到的好處。