我們綜合看下90後們跳槽的原因：

1、沒有明確的職業規劃，畢業的時候不是根據發展平臺和興趣去找工作，而是更多的看熱點，看熱門行業，看哪家給的待遇好，沒有長期規劃和打算。等進入到企業後，發現和自己想象的差距很大，再好的待遇也只能刺激一時，起到的只是保健作用。

2、面試的時候沒有對應聘企業的背景做詳細的瞭解，很多時候只是匆匆的接觸幾次。其實最好能夠提前實習，這樣有充分的時間對企業進行了解和判斷。

3、90後的思想與70、80後已經差異很大，確實存在代溝了。一般90後的家庭背景都還可以，有了一定的經濟基礎，不像70、80後們揹負著生活的壓力，需要自己去奮鬥，打拼。在沒有了經濟壓力的羈絆以後，更多的就是看心情和感覺了，並且受市場化的自由思想影響比較大，有時候會顯得個性一些。

4、不過90後的思維比較活躍，頭腦靈活，知識面廣，對新鮮事物的接受能力也強，我們不能採用老式的管理方法去教教育和管理他們，更多的是去引導。

剛畢業參加工作就跳槽，可能的原因至少有以下幾種。

（1）工作與“原以為”差距太多。這點非常容易理解，第一份工作，可能想的比較美好，但實際發展與自己的理想相差太多。如果經過慎重評判，參考家人和長輩的意見，都認為這份工作沒有辦法實現理想，自己又非常不喜歡這份工作，是純粹的浪費時間。

這種情況下，跳槽辭職是對個人和企業都有利，成本最小的。

這種情況，可以先嚐試溝通，讓他們冷靜一下再做決定，防止過後後悔。

（3）入職前可能就已經有了多種打算。90後很多人的父母是70後，職業經驗非常豐富，對自己孩子的工作關心也很多。這些高人背後的策劃，很可能入職時很多更好的崗位就已經在路上，現在提出跳槽，只不過是去更好的地方。

無論是哪一種情況，企業都要適應新的90後，95後，未來00後的特點。就如我們的長輩當年適應70後，80後一樣。

不得不承認，90後的生活條件要好很多，一些年輕人畢業就拿著7，8千的手機，而你作為主管可能還不捨得買；不得不承認他們小時候的教育要更好些，音樂、美術、舞蹈，感性的教育提升，在提高創造力的同時，讓他們更有個性。

所以，在一個企業中，90後看上去不會再像80後那樣“順從”，更能活在當下，為了追求理想跳槽也在情理之中。

話題又聊回來，我們不應該為90後打上專有標籤，時代在發展，當年的“小皇帝”也是長江的一浪罷了，未來90後也很快人到中年，00後會很快接棒。

多溝通，多包容，多指導，職場的傳幫帶一直都是這樣。

現代這個社會很浮躁，人人都想著一夜暴富，加之90後的觀念發生很大變化，很多時候家裡可以養活他們，不急著賺錢，所以工作稍有不如意就可能離職跳槽。

剛剛畢業的一，兩年內其實是個試錯的過程，中國現階段的教育更多的還是偏重於理論，上學階段你可能不知道自己要的是什麼，畢業後剛開始工作就是找到自己的興趣所在，越早找到越對今後的發展有利，但是如果僅僅因為人際關係等小事跳槽的話就要慎重了，有人的地方就是江湖，跳槽後還是會遇到同樣的問題，還是要想辦法從自身下手解決掉這個問題才是最有利於自己的。

其實任何低於一年的工作經歷其實都是減分項，頻繁的跳槽HR會懷疑你的職業忠誠度，所以要有職業規劃，清楚的知道自己想要什麼，做好準備，在有更好的發展機會時果斷跳槽，這才是一個職場人該有的態度。

個人感覺這個時代已經不同了，我剛開始工作，工資會比較低，而且轉正工資也不高，但是你跳槽之後工資就會比之前的高。而且這個年代跟以前的年代不同了，早點發現自己不適合總比一直在那裡待著，讓自己過得不舒服好多了。