這問題有兩種情況，請功要賞跟自動打賞。自己要求加薪，老闆可能心煩，說你驕傲自滿。老闆賞薪，說明老闆重用人才，會高看你。所以說你在公司做出貢獻，老闆視兒不見。朋友時間長了可以選擇回頭。我的建議是順其自然，遇事而安。不要討賞，看老闆心願，不中選擇離開。謝謝邀請。

首先要看是哪方面的，還要看公司性質。例如，銷售類的會直接記入績效或者提成，就涉及不到漲薪。技術類的如果公司晉升體制完善當然不用提，如果體制不完善，只需把這些工作成績展示出來就行，不能簡單的提出訴求，加油，或許年底有個大紅包。還要看你的新思路能帶來多少效益，還有就是成績一定是團隊的，而不是個人的，即便你是主要的，成績也是團隊的，這種認識很重要

在大家日常的認知中一般自己的想法提出而且後期實踐成功的話就可以提出漲薪的要求，不過這並不是百分百的事哦。

首先你要思考你的這個想法為公司帶來的實際意義，畢竟漲薪不是說提就能提的，提出失敗以後自己會很尷尬而且有時候確實會影響老闆對你的看法，你的後面的日子可能會比較難辦。

如果是一般的利益，相信公司也會給予你一些實質性的獎勵談不上說是加薪，除非老闆或者上司很看中你。

但是如果說你的想法對於公司有很大的提升，那麼你就有了不可替代性，有一句話說的好“在職場，所有的優秀員工、加薪指標，都是給老闆必不可少的人，而絕不是最優秀的人”，相信很多人都有這樣的經歷為公司做了很多貢獻但卻沒加薪但是新來的同事工作沒你認真時間沒你長但是薪資卻比你高，這在職場上很是常見。

企業裡很多人對於薪酬的公平很難拿捏，這和所處的位置及職位有關，這是一個難點，人力資源要做的就是平衡了....

這個情況，說明你也是個有想法的人，這是一個好的情況；用人單位一般都是唯才是舉，既然有才就應該得到賞識，不僅僅是口頭的，更應該是實在的獎勵，我覺的你可以提出加薪，即使不加，老闆也會給你一個理由，也可以讓自己意識到自己還有那些方面的不足，可以加以修正，兩全其美，何樂而不為