職場只是個場景，是不是知心好友和這個沒有必然聯絡。但是基本可以肯定是的，如果某同事和你有利益上的關係，那麼成為知心朋友的機率可以低至0%。這個問題本身沒有任何意義，因為只有人是關鍵核心，說不定殺父仇人之間也有可能是知心好友。

職場，商場都好比戰場。 每一個行業，每一個環節，都在不停的發展，環環相扣，不停的競爭。除非他不想發展，才不會去競爭。 職場上的同事也是一樣的，彼此之間其中有一個不想發展，只想保持現狀，沒有利益的情感摻雜在裡面。這樣才沒有競爭，也沒有利益關係存在。只有這樣的人才可能成為知心的好友。

小靜在一家公司當業務員，剛進公司不久，她就與一個同事小麗關係交好，她們是同一時間進的公司，而且年紀又相仿，有很多話想說，因此在工作之餘，兩人走的很近，經常是有什麼事情都會一起分享，有什麼吃的也會給對方。

家裡出了什麼事情，或者各自男朋友的事情都會互相說一下，每天中午兩個人會一起吃飯，下班後還互送對方，平時辦公室有什麼事情需要請假幾天，另一方也會跟領導報備，那時候小靜覺得在工作的地方能夠找到這麼一個知心閨蜜，真的是自己的福氣，她打心眼裡把小麗當成自己的好閨蜜，對她無話不談，包括辦公室的一些隱私新聞。

馬上到年終了，公司要評定年終獎，優秀業務員獎勵5000元，評定標準是業績，出勤，能力，平時表現，此訊息一出，全公司都沸騰了。

畢竟每個人都想拿到這筆豐厚的獎金，可以讓自己少奮鬥一個月，這時候，背地裡較量就開始了，小建平時為人比較謙卑，不喜歡與人爭強好勝，可就是他這樣的性格，讓他榜上有名。

而小麗呢，咽不下這口氣，平時兩人業績差不多，表現也差不多，為什麼小靜有獎金，他卻沒有，因此他把小靜一些工作中的所作所為告訴領導，並且把公司的一些隱私也傳播出去，公司領導調查後才發現是小靜說出去的，因此撤銷了小靜的獲獎資格。

事後小靜很鬱悶，自己真心把她當朋友，她為什麼要在背後捅自己一刀，她實在是想不通。

其實呢，小靜忽略了一點，職場上沒有朋友，更不要期望與同事成為朋友，這也是為什麼許多處了十幾年的朋友，進入一個同一家公司之後，兩個人關係會鬧翻，十幾年的朋友暫且如此，更何況你們還是剛剛認識不久呢。

職場上的友誼受很多因素的干擾，其中最大的干擾因素就是利益，人都是有善妒心理的，看到跟自己同一起點的好友，如今發展的比自己好，能不眼紅嗎？因此就開始想著法子的去詆譭他，在利益面前，友誼是很渺小的。

同事之間的友誼就是這樣，時間的長短，並不能決定你們關係的深淺，一旦一方有升職調動等原因，兩個人內心產生的隔閡，那麼，昔日的友誼，也會隨風消散。

因此要謹慎一點，不要與自己的好友在同一個公司，雖然也有特例，但是為了保險起見，也為了讓你們的友誼走的更長遠一些，兩個人保持合適的距離比較好，另外對於辦公室的禁忌，哪怕是再親近的人，你也不要到處散播，因為禍從口出，謹言慎行比較好。