君子之交的關係，在明知有利益衝突或者其他瓜葛的情況下，見面問好、笑臉相迎、互相配合、點到為止的君子之交就好。

職場摸爬滾打這麼久，相信大家對於職場關係有自己的心得體會，背後算計、拉幫結派、溜鬚拍馬等問題層出不窮，心裡無數罵人的話飛過，臉上還得笑嘻嘻。真的是：知人知面不知心。

這樣複雜的關係，你真的敢把你的後背放心的交給同事嗎？你們真的能做到親密無間嗎？答案也許不盡然吧！

那麼同事之間應該保持一種什麼關係呢？有以下幾點聯絡：

1.點到即止。

同事之間的朝夕相對，很容易形成一種“我們之間很熟”的錯覺，聊領導、聊家常、聊業務，但是他也許就是領導的一雙眼睛，扭頭就把你的話添油加醋的轉達，別人嘴裡說出來是啥樣就不敢保證了。

2.嘴甜心寬。

職場是個萬花筒，百花爭豔的時候最好能做到左右逢源，嘴甜甜的，哄的大家笑嘻嘻，儘量不要得罪人。既然是萬花筒，自己就有可能是一朵被人評價的花，這個時候，放寬心，好的聽一聽，不好的自動遮蔽。

3.專注高效。

工作的本質不變，面對職場的千變萬化，專注本職工作才是王道，不輕易被人打擾，也不輕易打擾別人，高效完成自己的工作，不讓人抓到把柄。

4.保持原則。

原則是不變的，是你說話做事的標準。不要成為牆頭草，對上曲意逢迎，對下刻板彈壓，這樣子你的人際關係會差的一塌糊塗。公平、合理，待人友善，原則性的東西不要輕易改變，也不要刻意為難別人。

5.守時守信。

答應別人的事情及時做到，如果真的做不到就提前告知，不要最後辛苦一場還落人話柄。更要誠信，不要吹牛有多大能力辦多大事，吹的天花亂墜，實現不了更招人煩。

常見的職場衝突及原因：

算計，包括背後講壞話、告黑狀、互相拆臺，這種情況歸根結底還是利益的衝突，獲得更大的權利，更多的利益，但是這種情況會加大公司內耗，是老闆所不願意見到的，最後的處理結果可能是各打五十大板。

爭吵，主要兩個人拌嘴或者動手，造成這種問題的原因是溝通不到位，同事之間溝通禮貌很重要，避免有情緒代入。議論，議論是一種比較輕的矛盾，或者借別人口告訴你一些事情，主要表現在同事之間佔便宜的現象。人家點外賣花了52.5，你只給50，時間長了大家都有微詞，只不過達不到吵架的地步，但是會把你這個人看輕。因此，金錢方面不佔便宜、不欠帳是最好的。

魯迅《彷徨·在酒樓上》：“那上來的分明是我的舊同窗，也是做教員時代的舊同事。”

同事緊緊指的是在一個單位工作的人，所以君子之交淡如水的狀態，會使彼此都輕鬆自在。