職場中，人與人之間的差距是一點一滴拉開的。

八小時之內求生存，八小時之外求發展，有人只在八小時內用功，甚至這八小時之內做事還在開小差，而有的人不僅在八小時之內工作認真，而且業餘的八小時都還在默默努力，甚至連雙休日都還心繫工作、個人成長，如此反差，成果怎可同日而語？

公司裡新來的兩位員工A和B，她們屬於同一銷售部門，但不同小組，剛進公司時兩人表現都差不多，同樣是新員工，兩人對業務各方面都不是很熟悉，所以看起來都是業績平平。

唯一不同的是，員工B除了正常的上班時間認真工作外，下班之後也很努力，不僅積極向資歷深的老員工請教，自己也很用心琢磨業務，週末有的時候還加班加點，漸漸地，她們二人的業績拉開了很大的差距，員工B的業績不僅遠遠領先於員工A，甚至還超過了很多老員工，在全公司名列前茅，就像殺出的一匹黑馬，令大家驚歎不已。

其實這樣的故事我們已經聽過很多，也親身見證過很多，我們身邊有很多這樣的員工B，最初他們跟我們差別不大，但是日積月累下來，他們已經甩出了我們一大截，讓我們只能望洋興嘆，而他們之所以做得好，是因為他們比別人更拼，更努力。

其實人與人之間的起點並沒有什麼不同，也許別人比你有能力，有人脈，有資源，但這些都不是決定他們超越自己的因素，唯一的不同是他們比我們更努力，這些努力一點一點累積下來，便把我們遠遠的拋在了身後，所以，想要不落於人後，就得付出更多的努力。

人活著不是為了超越別人，而是為了自己，把握住每個值得努力的當下，你便能為自己創造精彩。

職場中，一個人的心態很重要，有人有夢想，有人卻無目標。夢想是牽引力也是推動力，讓人朝著自己的目標奮進。而沒有目標，只能是渾渾噩噩，像浮萍樣蹉跎歲月，到頭來一事無成，當做差距也有顯現了。

沒有目標的人，遇到困難或許會說“這個我沒做過”、“我不會”，而有夢想的人，會抓住機會，挑戰困難，他們往往會說“我願意嘗試”、“我來做好功課，相信能做好”！

這就是差別，長期的差別，量變引起質變，人與人之間的差距就拉開了。

很多職場人不是沒有想法，但卻缺少落實到行動的勇氣。缺少執行力的職場人，要麼能力不夠，卻沒有對自己狠一點勇氣，死嗑自己提升能力；要麼太多不必要的心理負擔，這個事情做不好同事怎麼看、領導怎麼想？要麼自己的懶惰，不願意去嘗試。而那些執行力強的員工，不僅勇於試錯，也願意為了提升拋開一切面子、付出，勇於前行。量變引起質變，因為更多的機會，因為即便努力但卻積累起來的寶貴的經驗，讓他們能力更強、視野更開闊，也贏得的機會和尊重。日積月累，差距顯而易見。

職場中的很多事情，不是沒有方法的蠻幹，而是要不斷吸取經驗，掌握更好的方法，更高階的思維模式。那些掌握方法的人，一定是主動思考、不斷學習、多去實踐而掌握了更好方法，讓工作更最佳化、科學、高效。也因此為自己帶來更多的機遇。所以講究方法的職場人和沒有方法的職場人，時間長了，一定產生很大差距。