在如今這種經濟不好的環境中，做為企業來說，誰都恨不錯花最少的錢請最有能力的人。對於58上有些用人單位寫的招聘要求，高薪低要求，只要你願意去工作，肯定就是高薪。面對能給出這麼好的薪資條件的公司，那面試者不是排著隊想要去嗎？既然大家都想去的話，當你看到的時候，你難道就不會在頭腦裡想一下，有這個可能嗎？你難道不會調查一下這樣的公司嗎？

關於這個公司是不是騙人，這個還得自己分析和調查這家公司你想了解的一切資訊。現在網路招聘市場一片混亂，很多公司招人，開的條件都是很不錯，但真的去面試後，才發現面試所談的工資待遇跟招聘網上說的就完全不是一個事。

58誰都知道，但是在上面找到好工作的，好待遇的有多少啊！做老闆的都不傻，只是找工作的人當中有很多傻的，特別是一些職場小白這類的。看到一家公司說有個什麼大學學歷就可以拿高工資，去了後才發現學歷與能力和經驗就不對稱了，然後就是各種說剛開始你經驗不足，工資暫時沒有這麼多，只要你在我公司做久了，自然就可以拿到更高的工資。現實是殘酷的，理想是豐滿的。

最後的結果就是失望，感覺自己這書讀的還有什麼用。有些職場小白自認為自己多有能力，學歷多牛逼，但是社會上藏龍臥虎的人大把，經驗豐富的大把。說白點，社會大學才是真正的大學，只有讀好社會大學，你的價值才會更高。

關於這一點，我有一些忠告給各位關注本問題的求職者。

首先，求職，不管是在任何網站上，哪怕是看著挺正常的職位都要多留點心，這是預防被騙的首道防線。

其次，任何經過工商註冊的公司在網上基本上都能查到相關資訊，利用類似“天眼查”等網路工具可以查詢到這些釋出資訊的公司是否真實存在，信用如何，規模怎樣等等，儘管不一定所有都是真的，總比茫然無知要好。

第三，針對所謂的高薪卻低要求的公司資訊，我認為百分之九十以上都是不靠譜的，儘量不要相信，或者仔細甄別，因為確實有很多網站會給一些騙子公司提供釋出資訊的機會，58、趕集這樣的網站首當其衝，一般來說，要麼這些資訊釋出是騙子要騙取應聘者的錢財，要麼就是培訓公司，打著沒有經驗不要緊可以參加培訓的幌子，讓你參加一個為期數月的所謂培訓，結果錢還是你自己出，培訓完還不能保證就業的（這種事多發生在IT培訓、移動UI設計、遊戲動畫設計等行業），浪費光陰和金錢，不值得。如果考慮更周全一些，利用類似58這種，肯花錢就能上的特色漏洞，一些不法犯罪分子會在網上募集傳銷人員——前段時間的BOSS直聘事件值得反思。

第四、網路招聘市場雖然發展了很久，但是近年來產生的問題也不少，說明市場還有待完善，不過比起現實世界裡的招聘，其效率是肯定要高不少的，我個人的感覺儘管當今的網路招聘還不能完全滿足大家的期待，但是隨著網際網路點的不斷髮展以及相關政策法規的制定，未來的發展應該還是不錯的，關鍵是別把自己做成58這樣的就行。

不會，因為崗位都是有價值的，通常超出的部分一定還有其他方面的補充。

現在的兼職市場，比較混亂，特別是動不動就日入千元以上的那些，通常很少，就算是有，也是需要具備高能力的，如同聲傳譯類崗位。如果是普通崗位，通常不太可能。

你想想如果真的不需要什麼技能，而且日入怎麼高，為什麼不自己找三姑六婆之類的自己人做算了?

目前招聘市場，還是去正規的比較好，不過正規的通常不會太高薪酬，因為通常是真的需求。