這個問題，老闆不是不知道，他知道只是他也無能為力。

我們都認為不就是加薪嗎，也就是老闆張口閉口的事情，但這個事兒真的不想我們想象的那麼簡單，因為漲薪這件事兒一旦出問題，整個公司可能就會垮。

一般來講一個公司都有著嚴格的工資標準和晉升標準，這個標準不是老闆定的，而是由求職者素質、市場水平和公司需求綜合衡定的。

舉個栗子，主管一般來講肯定比普通員工掙得多，這是因為主管的能力和市場水平共同決定的，而有的銷售崗位薪資比主管還高，這是由公司需求決定的。

所有的工資標準條理清晰，有理有據是一個公司可以良性發展的基礎，也是保障大家努力工作的基礎。

無故加薪在企業管理中其實是最致命的一件事情。因為無故加薪就像一個口子，一旦撕開就如決堤之水，覆水難收。

之所以這麼說原因有兩個，第一個無故加薪會造成軍心動盪，產生猜忌。

職場八卦裡除了員工那點兒，被扒的最多的就是老闆的小道兒訊息了。一旦某某某個員工被曝出來無故加薪升職的事情，不到半個月職場裡有關這個人和老闆那點兒不能不說的秘密就能傳出N個版本。這不僅對於老闆在員工心中的權威有損，還會對部分員工的工作積極性造成致命打擊，畢竟誰都不想職場裡有不正當競爭關係的存在。

第二個原因，在於人的貪心永不會停止。某個員工一旦因為某種不在規定內的做法獲取了漲薪的機會，他就會時不時的想著這個事兒能不能再用一次。貪心就像那個決堤的水，一旦開了口子就再也收不回來了。

正常的情況下，一個人漲薪跟兩方面有關，一是職位升了，另一個是個人價值增大了，而無論是哪一個都是對一個人的肯定和激勵，而這才是正確刺激員工好好工作的方式，而不是不管不顧的加薪。

當然題主有可能還會遇到一種情況是無論我怎麼努力，老闆都像沒看到一樣，不給加薪。遇到這種情況，我們就要果斷的fire掉這種老闆，這不是老闆的能力問題，這是老闆的人品問題，讓這種老闆跟著他的公司自生自滅吧。

以上，就是我的一些看法

加薪是唯一的工作動力，我覺得這話不太對。因果關係錯了，老闆給你工資最起碼要把工作做好，底薪就是你的工作動力，如果工作表現太優秀，老闆自會升職加薪。而工作表現優秀和工作態度以及工作能力都是相關的，如果這個公司的老闆不給你升職加薪，那我相信還有大把的公司可以供你選擇。

所以在這個事情上我們過多的把注意力放在我們的關注圈上，我想有錢，我想加工資，但是這些不是我們可以控制的，我們要把注意力放在我們的影響圈上，我每天把老闆交代下來的任務做好，比如老闆要讓瞭解客戶幾時來公司考察，我就會打電話給客戶瞭解，什麼時間來，多少人來，有什麼樣的職位的人來，需要接送嗎，需要訂酒店嗎........這就是工作的態度。

提高自己的工作能力，把自己的優點發揮出來，比如我擅長做PPT ，我是不是可以主動幫領導改下發言的PPT。這樣是不是就可以得到公司很多的重要資訊。

把你的影響圈變大的，升職加薪就是水到渠成的事情。