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1 # 暢談職場
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2 # 翠姐聊職場
職場中，有哪些問題不是換工作就可以解決的？這個問題問的好，下面幾個問題換工作就解決不了：
一、與領導相處是換工作解決不了的
在職場，任何一家工廠都有管理者與被管理者，也就是我們常說的領導。有的員工不喜歡領導感覺換工作就能解決的，這是錯的想法和做法。這家領導不好相處另㚈一家公司領導就好處了，不可能的！
二、挨批評是換工作解決不了的
挨批評在哪裡都會，不管是職場老手還是新人。現在很多年青人受不了一點批評。領導一批評就心裡生悶氣，或發脾氣，或請假，或辭職。想想一下，這個單位挨批評了，換個單位就不會挨批了，不可能的！
三、工作能力弱是換工作解決不了的
工作能力顧名思義就是你在工作中所表現出來的各種能力。無論哪一行，必須幹一行，愛一行，精一行。如果因為工作能力弱而換工作，是解決不了任何問題的，換了工作工作能力就會變強，這是不可能的！
首先，跳槽，而不是用來逃避問題的。
如果你希望透過跳槽來解決現在的問題，你會發現，跳槽根本不是你成功逃脫的終點，而是你遭遇新問題的起點。
只有面對問題，分析問題，解決問題，才能越走越順。
第一，學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力等基本能力跳槽解決不了。這些都是長期大量的訓練逐漸變得很好的。 經常看到有些新人因為工作時間長，工資低，而放棄那些成體系，有前途的銷售工作。或者一時業績不理想，領導要求改20次PPT，就辭職，其實這些都能訓練你的學習能力、抗壓能力、邏輯思維能力、人際交往能力。
第二，自省、換位思考、推己及人的能力，跳槽解決不了。無論在什麼公司，經常會聽到有些同事，這樣那樣的抱怨，覺得某某這不行那不行。 還有些人永遠是滿懷抱負，不得志，永遠覺得別人是小人得志，關係戶，動輒這事兒如果交給我，會怎樣怎樣，而自己又無法真正看清自己的命門。不懂得換位思考，也永遠無法真正的看到與頂級高手的差距。
第三，自身的弱點無法透過跳槽來解決。比如懶惰 有些人經常希望換個環境，來改變自己。其實這個想法大都不成功，因為我覺得好的環境，離職率低，進入門檻高，憑什麼錄用你。其實只要你不斷努力行動，真的可以改變很多。
我之前的簽名就一直是，努力到無能為力，不斷在提醒自己，不能有一絲一毫的懈怠。 而且，我始終堅信，在這個努力程度之低的社會里，根本輪不到拼天賦。你只要直面困難，多交流，多找方法，多行動。一定能打下屬於自己的基業。