獎金20萬對很多上市公司的管理層來說都不算事，萬科最為一個市值超過2500億元的大企業，鬱亮作為公司的主要管理層，更不算什麼了。

2016年，鬱亮薪酬是979萬元人民幣，20萬元佔他的薪酬的約2.04%。假設2016年共有工作日251天，251*2.04%=5.12，也就是五天一週白乾了。

而且鬱亮從1990年加入萬科成為公司員工至今，已經27年。職位一路晉升，其在萬科的薪酬也逐漸增加。2011年到2016年期間，鬱亮這6年的薪酬合計為7065.8萬元，平均每年薪酬過千萬。如果加上之前20年的薪酬，鬱亮從萬科拿走的薪酬在1億元左右。

下圖是鬱亮近10年的薪酬情況表：

就只以薪酬計算，20萬對鬱亮來說，都只是毛毛雨。

當然鬱亮更大的資產來自於其持有的萬科公司股票。

作為萬科領導層的骨幹及元老，鬱亮肯定能拿萬科的股票，這也給鬱亮帶來了最大的財富。

年報顯示，到2016年末，鬱亮持有萬科730.6245萬股。以當前萬科23.95元股價計算，股票價值為1.75億元。

下圖是萬科2016年高管持股情況表：

況且，鬱亮縱橫商場這麼多年，肯定不缺乏投資手段，其實際身家到底多少，只有鬱亮自己知道了。

當然和鬱亮類似的還有一些公司高管驚人的言論，例如馬雲所說“我只拿1元錢薪酬”，劉強東也是象徵性的拿1元錢薪酬。然而他有公司那麼多股權，即便每年分紅也足夠多了，誰還在乎工資啊。

事實上，公司管理層不拿工資或者是象徵性地拿點，無外乎幾個原因：一是小企業公司確實快倒閉了，和員工共患難；二是管理層股權大，股權收益足夠多誰還在乎那點工資啊；三是躲避繳稅，工資發個500萬，交300萬的稅是很正常的。

當然不排除因為一些管理層決策處理不到位，自請降薪的例子。不過，管理層降薪要麼是決策失誤，要麼就是公司沒發展，對公司來說，總不是好事。