職場遵守著叢林法則，每個職場人總會或多或少的都有幾部和小人有關的血淚史，於是職場人在遭遇不公平和橫生的事端時，大都將此歸咎於“卑鄙小人作祟”。例如分明自己是最有機會的人，可最後升職加薪的卻是他。一旦聽多了類似於這種的抱怨，我們會認為自己正處於一個“小人當道”的世界。

然而放眼看去，你會發現一個奇特的現象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是別人嘴裡的小人。架構師米洛認為，“小人環伺”的職場確實會使人感到不安，但追根溯源，究竟是我們的職業道德出了問題，還是我們在認識界定上產生了偏差?

職場人千萬不要誤判，畢竟職場還是以工作為主，大部分同事還是以認真工作為前提的。在一個執行正常的辦公室裡，人人都去勾心鬥角不工作了，這種可能性還是很低的。

　　第二：對手與小人不能等同，如果在認知上出現了偏差，可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人，產生挫敗感的一方總是認為自己本身並沒有太多值得檢討的地方，更不會虛心向對方學習。

事實上，當對方能使你感覺到壓力甚至佔據上風時，必然有值得你學習的長處。如果你不願直視對手，那就會既看不到對方的優點，也無法彌補自己的不足。如果一味認為對方是小人，而忽略了對方確實有些地方比自己強，也就喪失了成長的機會。

　　第三：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。處處留意，善於思考，當然你也許不必把同事當成知己，但也完全不必把同事當成敵人，良好的職場生態環境對每一個人的生存與發展都有益處。若能以團隊協作和相互理解為根基，豁達地寬容“異己”，公正地看待對手，理性地對待得失，你便在不知不覺中贏得屬於自己更大的舞臺。

總之，職場上要分清楚對手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長。架構師米洛認為，勾心鬥角不可怕，自己不成長才是真正可怕的，影響了自己認真工作，才最可怕。

不管是生活還是工作，都可能遇到自己不喜歡或者是不喜歡自己的人，不喜歡並不代表要去把人家怎麼樣，職場中的栽贓陷害、竊取別人的成果，小的來說是沒有道德沒有素質，大的來說違反犯罪了。

人的一生除了親人、朋友每天相處接觸最多的人就是同事，每天一起共事的時間甚至多過親人。而且有時間一件事靠自己的力量是完全不能做好，更多的事依靠團隊的力量。有時候同事更像親人朋友，就看怎麼去相處了。

是，如果你想聽真話的話。真的會有栽贓陷害、盜取智力成果的事情，而且頻率不低。

職場也是名利場，既然是名利場，自然人人以自己利益優先。你想升職加薪，別人也想啊，你就得面臨別人的競爭，競爭中難免使用些手段。哪怕你不想升職加薪吧，也跑不掉，運氣不好遇到小人，會想方設法把他們做的錯事卸責任給你。

說多了都是淚，有人的地方就有江湖！職場如獵場，每個人都有暗箭難防的意外傷害經歷，沒有幾個傷疤都不好意思說你是在職場上混過的。有些傷疤還留有後遺症，陰天下雨的時候，還做你的溫度計，好準！

心機婊那是無處不在的生物，你要學會習慣看待，把這個當作是空氣一樣自然，還要裝著清新甜美！每時每刻，冷不防的剛前一秒對你甜美可愛親密如姐妹一樣關心你的人，背後來TM一刀，直插心臟，讓你死了都不帶一聲吭的。

職場新人來了？哎喲，嘖嘖！！又一傻白甜，神馬髒活累活背黑鍋，就是你的了，嗯，打水擦桌的活兒今天總算是有著落了。先上去打個招呼，中午一起吃個飯套一下近乎先。

如此，種種，把你當槍使，最後用你的槍把你打死，然後還美滋滋的踩著別人的屍體往上爬，盜竊智慧為己所用，還美曰其名為什麼專利，你創造發明，他不費吹灰之力就幫你註冊專利，不過，所有人不是你罷了。