謝謝邀請。足協作為行業管理協會，不可能下發正式降薪檔案，只能是以宣言、意見等形式發出倡議。想讓球員和教練員減薪還是要俱樂部去做工作，和球員以及教練員達成共識才行。俱樂部想讓足協下發正式減薪通知，無非是想把“減薪”的鍋扣在足協身上。職業俱樂部球員和教練員的薪資是由合同約定的，具有法律效力。想要讓球員和教練員減薪就意味著要改變合同，必然要徵得球員和教練員的同意才行，所以在中超要想達成實質性的降薪很難。

比如說有些大牌球員的合同年底就要到期，如果該球員已經不可能續約，想要讓他保證比賽狀態可能都很難，想讓他們主動減薪更是幾乎不可能。而俱樂部又不可能在減薪問題上區別對待球員，所以中超想要達成實質性的減薪難度太大。

在這樣的背景下，俱樂部當然希望足協能夠下發正式的減薪通知，希望由足協唱“黑臉”，最終達到減薪的目的。

但實際上，鑑於自己的單位性質，足協不可能下發正式的減薪檔案，只能是下發減薪指導意見，俱樂部想要靠足協實現減薪的願望註定要落空。

中國足協在上海以影片的方式召開了中超、中甲、中乙三級職業足球聯賽籌備工作會。會上，足協和與會的俱樂部代表就減薪一事達成了共識，並在會後釋出公告稱：經過充分討論，中超、中甲及中乙三級職業足球俱樂部代表表示，尊重國際足聯關於疫情影響下處理球員合同及轉會的相關指導意見，原則上一致同意俱樂部和球員在充分協商的情況下實行全隊統一標準的合理減薪。

減薪週期將從2020年3月1日開始，直至新賽季聯賽開賽日。但當天的會議並沒有給出具體的減薪方案。中國足協表示，將由足協組織職業俱樂部、球員、教練員代表和法律專業人士在內的工作組，一起商議制定減薪方案，並對外公佈。

隨後，有訊息傳出，中國足協考慮到球員的薪資並不相同，減薪一事不宜一刀切，最有可能實施的方案是根據收入的不同採取不同的減薪比例，即“階梯式減薪”。例如：年薪在59萬元至99萬元區間的球員降薪10%；年薪在100萬元至299萬元的球員降薪20%；年薪在300萬元以上的降薪30%。

不過，在20日下發的這份徵集意見中，足協就疫情期間倡導俱樂部一線球員、教練員們統一按照“不少於30%”的比例進行減薪。中國足球的高薪一直以來被大家所關注，相對於中國其它體育行業來說絕對的高薪低能。希望此次降薪能喚醒足球運動員的動力。

這個當然要足協統一發檔案好，中國的政策是這樣的，上面有說話來，下面就要服從，這樣每間俱樂部都執行好了，什麼行業都要有自己的制度的，現在這種疫情下，全世界足球員都會降薪，中國也要這樣