跳槽這個詞我們先來說說來歷

明代楊慎在《楊慎詩話》裡有解：“魏明帝初為王時，納虞氏為妃，及即位，毛氏有寵而黜虞氏，卞太后慰勉之，虞氏曰：‘曹氏自好立賤，未有能以令終，殆必由此亡國矣。’其後郭夫人有寵，毛氏愛弛，亦賜死。……元人傳奇，以明帝為跳槽，俗語本此。”這句話說的就是，魏文帝先後寵愛過虞氏、毛氏和郭夫人，用情極不專。後來的元代傳奇，將魏明帝見異思遷的這種行為稱作“跳槽”。

這是對於跳槽一詞最早的一個應用。

跳槽原意指的是青樓女子薄情寡義的換男人，就像馬廄裡的馬一樣，哪裡草多吃哪裡；本就是貶義，後來延伸到職場中也是因為這層原因。在過去計劃體制當中，我們講求的是穩定、可靠、各司其職。如果再這樣的環境下跳槽，不僅會遭到家裡的反對，還會引起公司的不滿，給人留下一種這個人不靠譜的印象。

隨著市場經濟的發展，人才像所有的資源一樣實現了自由配置，各個人才的價值得到了應有的體現，公司之間的跳槽現象也變得越來越頻繁。這是市場環境的客觀需要，也符合企業發展的趨勢。

之所以會出現這種現象，理由也很簡單。

這年頭市場經濟當道，一切生活的基礎全部建立在了金錢和物質之上，這不僅是國家倡導的結果，也符合人民的需要。那在這種價值觀的引導下，對於金錢的客觀需要就促成了我們對於在勞務關係間更少的滲透情感相關的東西，讓工作和生活完全分離開來，這樣的話我們跳槽完全就是出於對自己好的意圖，既沒對不起國家，也沒對不起集體。個人的負罪感會更輕。

簡單的講，這種發展是客觀需要的，畢竟人才的流動才能促進好的企業快速發展。