身在職場
與異性同事耳鬢廝磨之間難免擦出火花
但辦公室戀情卻恰恰是很多公司明令禁止的
在英國，1/4的企業強制員工簽署“愛情契約”
在日本，辦公室戀情還被稱為“不倫之戀”
...
辦公室戀情是一種怎樣的體驗？
你們二人同屬基層
一起搭夥吃飯、回家，在公司集體活動上自動結組，跟其他同事相處變少
你們一人基層，一人中高層
如果有晉升，就會被迅速歸結於“靠人上位”
你們二人同屬中高層
工作上的意見不合比普通同事更難處理，會出現“為什麼連你都不站在我這邊”的情緒
工作情緒帶回家，工作和生活完全分不開，嚴重影響夫妻和諧
整體社交圈單一，不再是“你的朋友+我的朋友=我們的朋友”，而是萬年不變的同一撥人
雖然有些公司對辦公室戀情沒有明文禁止，但這種事一直是同事茶餘飯後的談資，毫無隱私可言，令人渾身不自在。談成了，私人感情會導致工作態度有偏向，影響工作；談的時候，情緒化影響工作；談不成，失戀影響工作。
總之就是影響工作！！！
為什麼很多公司拒絕辦公室戀情？
保持適當的職業距離，是每一個老闆對員工“不能說的秘密”。
有礙內部公正
假設這個部門有30個人，其中員工小A和部門經理談戀愛了，誰能保證績效考核時部門經理不會偏袒她？
內控風險高
就差旅報銷舉例，一般而言需公司行政部門和財務部門兩個部門簽字，但假設行政經理和財務經理戀愛了，問公司該被黑掉多少錢？
複雜的裙帶關係
有戀愛，就會有婚姻，有婚姻就會有親屬關係。一個新人進入公司，首先要摸清公司的關係狀況，就算是有能力的人也會無心業務，專注於複雜的裙帶關係中。
身在職場
與異性同事耳鬢廝磨之間難免擦出火花
但辦公室戀情卻恰恰是很多公司明令禁止的
在英國，1/4的企業強制員工簽署“愛情契約”
在日本，辦公室戀情還被稱為“不倫之戀”
...
辦公室戀情是一種怎樣的體驗？
你們二人同屬基層
一起搭夥吃飯、回家，在公司集體活動上自動結組，跟其他同事相處變少
你們一人基層，一人中高層
如果有晉升，就會被迅速歸結於“靠人上位”
你們二人同屬中高層
工作上的意見不合比普通同事更難處理，會出現“為什麼連你都不站在我這邊”的情緒
工作情緒帶回家，工作和生活完全分不開，嚴重影響夫妻和諧
整體社交圈單一，不再是“你的朋友+我的朋友=我們的朋友”，而是萬年不變的同一撥人
雖然有些公司對辦公室戀情沒有明文禁止，但這種事一直是同事茶餘飯後的談資，毫無隱私可言，令人渾身不自在。談成了，私人感情會導致工作態度有偏向，影響工作；談的時候，情緒化影響工作；談不成，失戀影響工作。
總之就是影響工作！！！
為什麼很多公司拒絕辦公室戀情？
保持適當的職業距離，是每一個老闆對員工“不能說的秘密”。
有礙內部公正
假設這個部門有30個人，其中員工小A和部門經理談戀愛了，誰能保證績效考核時部門經理不會偏袒她？
內控風險高
就差旅報銷舉例，一般而言需公司行政部門和財務部門兩個部門簽字，但假設行政經理和財務經理戀愛了，問公司該被黑掉多少錢？
複雜的裙帶關係
有戀愛，就會有婚姻，有婚姻就會有親屬關係。一個新人進入公司，首先要摸清公司的關係狀況，就算是有能力的人也會無心業務，專注於複雜的裙帶關係中。