畢業選擇第一份工作時，應該看重哪個因素？有人會說“平臺和發展前景”，有人會說“企業文化和工作氛圍”，還有人說“個人興趣或專業對口”，而對於薪資待遇，本身能拿到的就不多，還總是被教導：畢業生第一份工作，不應該看重薪資，平臺、機會和發展前景更重要。但是當你還沒有足夠眼界看到機會，未來在哪裡的時候，面對一份年薪5W和年薪10W的offer時，你會怎麼選？那麼，畢業生第一份工作到底應不應該看重薪資？我的觀點是，必須要關注薪資，而且儘可能拿到高薪。那些告訴你“薪資”不重要，“平臺”才重要的雞湯只不過是安慰你罷了。因為沒有哪個好平臺是一個月只會給你開2K的，就算你加入的是在未來10年後會成為下一個騰訊的公司，你可能在入職半年後就離開了，因為你根本熬不過生存期。我說要關注薪資，那麼行業發展，平臺機會就不重要了麼？不是的，其實薪資恰恰代表了這份工作的行業前景，公司發展以及對你能力價值的量化表現，所以關注薪資其實就是在關注這份工作的方方面面。職業生涯分為生存期、發展期和事業期，而第一份薪資是你度過生存期的關鍵。很多人拿著事業期的夢想填充著生存期碌碌的現實，然後讓夢想在每日幾個小時的地鐵途中慢慢耗盡。你本可以住的離公司近一點，但你的月薪只夠付得起五環外的租金，所以你每日奔波於路上。你本可以投資自己，但你還是捨不得付費報個班，甚至買一本書，所以強者愈強，而你只有夢想。你本可以生活的不那麼錙銖必較，但是你盲目的相信夢想比現實更重要。所以，薪資其實是你實現夢想的基礎，經濟基礎決定上層建築。另外，薪資在一定程度上代表了行業的前景，我們都希望自己進入一個“前途光明”的行業，那麼如何如何判斷一個行業是不是有好的前景呢？薪資就是一個很重要的參照標準，因為行業的趨勢由市場決定，當大量資本湧入某個行業時，相同崗位的薪資也自然水漲船高。同樣是人事專員崗位，在前程無憂上搜索“網際網路”行業的月薪就比“農林牧漁”行業的月薪起薪高出約1.5K。也就是說同樣的崗位，你什麼都不做，只要是從農林牧漁領域到網際網路領域，月薪就漲了1.5K。同樣，薪資也代表了你工作的價值，為什麼在同一家公司，產品經理的工資要比行政高出那麼多，因為他們的工作價值對於網際網路公司來說是最高的。所以，你的薪資層級的高低也是這份工作價值高低的體現。公司願意為你開出多少價格，也代表了這個工作值多少價格。薪資其實業是對你潛力的一種肯定，在還沒有任何工具可以量化一個畢業生“潛力”有多大的時候，薪資就是一個很好的標準，既然公司願意為你開出比較高薪資，說明他認為你將來是能勝任這一崗位並且創造出如此多的價值，當然大多數畢業生還到不到討價還價的地步，更多的是“一口價”。但這殘酷的一口價卻決定了你畢業後一段時間的生活狀態。所以，其實更加關注薪資，一方面讓我們更快的度過職業生涯的生存期，另一方面，在你還沒能力看到平臺、趨勢的時候，薪資就是一個很好的參照標準。最後，薪資其實是對你工作價值以及你潛能的肯定。當然，高薪的背後一定需要的是高付出，在這之前，你要做的是有承受它的能力。

作為一個大四的在找實習的學生來回答一下這個問題。

我會在實習階段更看重我的實習平臺這一點，當然我不是說薪資並不重要，只是薪資能夠維持我日常的基本開銷就可以。

1.先看薪資方面，在我之前面試的幾家公司裡面我發現大公司的實習工資往往不會太低，而且會有各種補助，直接解決掉了你在意的薪資問題。

2.大平臺要比小平臺的部門分工更加明確，所以實習期間在大平臺能夠更專業的學到一些工作方面的知識和能力，對今後的工作方面能夠提供一種更好的基礎。

3.大平臺的規章制度相對小平臺會比較嚴格，能幫你養成一個積極的工作觀。我很多在小平臺實習的同學告訴我公司不嚴格的管理制度已經讓他們有了一些對待工作懶散不積極的消極態度，他們害怕這種消極會對自己的以後有不好的影響。所以實習期間一定要養成自己一個積極的工作觀，而大平臺能更好的幫你快速調整好自己的狀態實現積極的工作觀。

4.大公司業務都會多於普通公司，學習的機會就多，同時大公司人事變動也會比較頻繁，對人才的儲備比較重視，只要表現好留用的機會比小公司大得多。

5.在大平臺實習過能讓自己的以後的簡歷更好看。大公司能讓自己有個高的工作起點，之後面試的時候當面試官看到你的實習經歷有過大平臺往往會對你產生好的印象，覺得你更加能夠勝任他交給你的各種任務。

最後希望大家不管是看重薪資還是平臺都要在工作中為了自己的未來加油努力！一個一樣在找實習的大四狗。