職白有話說

看到提成兩個字，一般都是銷售行業。

一、銷售員

如果您是以為銷售員，我建議您選擇第二種薪資方式，真正優秀的銷售員，其實是不在乎底薪的。因為銷售靠的就不是底薪。全靠高業績的提成。如果想著有底薪墊底，那你是做不好銷售的。

二、非銷售員

有的公司，就算不是銷售員，也可以根據公司經營情況，給非銷售員發放一些提成獎金？如果您是這種情況的話，建議您選擇第一種薪資方式，畢竟您不是銷售員，提成對你來說是不可控因素。所以在沒有提成獎金的時候，要保證自己得收入，因為您的主要工作也不是銷售，所以第一種更好！

結語

我常常面試很多人，很多銷售顧問一聽說底薪很低，就不考慮了。但是公司裡面的優秀銷售顧問，其實是不在乎底薪。因為沒有底薪才能激發自己賺錢的慾望。銷售本身就是沒有回頭路可走！這樣才能做得好！

嗨，大家好？我來說下這個問題，

首先個人，我會選擇後者，因為前者會把你的能力侷限，

假如你一個月業務能力強，你賺的不只是前者的哪個薪資待遇，

相反，你選擇了前者薪資待遇，它也不會給你的，你要清楚你的業務能力怎樣，做事效率等等。

前者薪資只是給你一個不用太努力也能有的心理，不能讓你發揮自己的所長之處。

給自己一個努力的信念,把最好的一面展現出來。

其實這是銷售公司給予銷售人員工資的一種分配方式，現在有幾種：

高底薪，無提成中底薪，極低提成低底薪，中提成無底薪，高提成

不過根據勞動法，必須要支付員工城市最低底薪來保證生活，所以，無底薪加高提成幾乎很少出現，基本就是基本底薪加高提成。

因為我不知道你是在哪個城市，以及做何種產品的銷售，我暫且以二線城市為標準，那就是中底薪，極低提成與無底薪，高提成做比較。

不知道你銷售的產品單品成交價格的區間，也不知道提成比是按照銷售額提成，還是毛利潤提成又或者是淨利潤提成（不太可能按照銷售額提成，如果是淨利潤提成，勸你乾脆就別做了），所以，我按照客單價30元，毛利潤提成來算。

如果你一個月銷售毛利潤在1萬，那麼你的月工資根據第一條規則，就是3000+10000X0.001=3010元，根據第二條就是10000X0.3=3000元，那就是差不多。

如果你一個月銷售毛利潤在5萬，那麼結果就是3000+50000X0.001=3050，以及50000X0.3=15000。

銷售的越多，拿的越多。

你要清楚的問自己以下幾點，然後再做選擇：

這個產品屬於何種產品（剛需產品，快消產品，特殊產品，行業產品等等）市場競爭如何，同類產品的銷售情況如何這個產品屬於新品還是已經開啟銷路，有了一定知名度的產品這個產品的口碑到底如何，即市場對這個產品的真實反饋是如何的現有我的人脈，朋友圈是否能幫忙帶貨或者銷貨，是否有助於提高產品的銷量。產品的自身定位，售價，以及推廣是否已經鋪開並且在進行中我現在的狀態是如何的，是否有不工作也能正常生活的備用錢，足夠滿足至少半年的開銷。我的實際銷售能力如何

最後，最重要的一點，好好問自己，我要的是什麼，為了這個目標，我是否能夠堅持並且願意去拼搏，想清楚了，就知道該怎麼選擇了。

先不要去考慮能賺多少，因為，那些還未到你的口袋，都是虛的，你要先想，我願意付出多少，答案就呼之欲出了。

招聘的時候大多數公司的薪資待遇都會有個區間，例如：6000 - 10000，我希望應聘的人問“如何才能拿到月薪一萬”，而不是說“你給我6000工資有點低，能否到7000”。人的慾望和野心，跟付出是成正比的。