法務專員工作總體來說還可以，首先法務人員是為公司法律風險把關，保障公司生產經營穩健執行的專業管理人員，作為公司法務人員如何開展企業法務管理工作呢？

1、瞭解企業法務存在問題，首先要熟悉公司各項管理制度，這不僅是企業對員工的基本要求，更是從事公司法律工作的必修課。

法律人員應密切關注公司出臺的各項管理措施，特別是有關法律工作開展的具體要求。掌握公司法務實際操作情況，瞭解公司運作情況和其他法律專業人員對公司目前工作的想法或建議。調整自己的心態和工作思路，以找出工作開展的最佳切入點。

2、進入崗位工作狀態 法務管理人員不但工作的主動性要強、有獨當一面的能力，而且還負有與其他部門溝通及指導和協調部門同事的職能。

應積極向公司領導請求儘量安排多參加公司召開的各類會議，增加資訊量和參與度，因為法律部門是公司領導的參謀和助手，只有參與進來才可能出謀劃策，才能為參與公司相關決策提供更加有針對性的法律風險預防和控制掌握有力的依據。

3、理順法務工作流程 法律工作特殊職能要求法律人員需要相對獨立對外開展工作，團隊應進行合理分工，各司其職、各負其責，日常經濟合同審查以及合同的管理、公司對外行文把關、智慧財產權的管理\公司涉訟案件處理、訴訟文書領取與提交、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯絡與溝通等都要職責到人；合同審查做到嚴格把關，決不讓風險出現在審查環節中，另外所提出的審查意見要具有針對性和可操作性。

合同條款要反覆斟酌和修改，同時有些專案，法律人員還要參與談判，為領導決策提供法律依據。

5、加強訴訟處理功能 有些公司涉訟案件全部交律師所代理，公司法律人員主要是配合蒐集證據，要能及時從案件中總結經驗教訓。

公司法律人員應積極爭取參與到涉訴案件的處理之中，掌握第一手資料，及時加以總結，以不斷規範公司的經營管理行為，同時加強訴訟技能的培養，維護公司的正當權益。

6、配合職能部門工作 隨時接受領導的指派完成相應法律任務是法律部門作為參謀服務部門的其中一項職能，法務人員做到堅守崗位，為公司領導做好法律方面的參謀和助手，同時也熱情為相關部門提供法律指引。

還要正確把握法律部門在企業管理格局中的定位，不要越權，但也不能縮手縮腳，不敢放手開展工作。

一般法務專員工資差距是比較大的，並且受學歷、經驗、有無透過律考、行業等多種因素的影響。

一般金融行業（如銀行、保險、證券）的法務專員月收入在3500-8000之間，房地產行業的法務月薪也在2500-8000之間。當然，上述對法務專員的要求比較高。 而其它行業的法務月薪在1500至3500左右。

首先，法務工作是一項極具挑戰的工作。

1、法務人員需要草擬合同、稽核合同，把控合同風險。合同有簡單，有複雜的，在草擬、稽核的過程中要多方面與商務人員、專案人員進行有效溝通，極具考驗法務人的耐心、細心、專業水平。

2、法務人員需要應對發生的各種訴訟案件，合同糾紛、智慧財產權糾紛、不正當競爭糾紛等，這也極具考驗法務人的耐心、細心、專業水平。

3、法務人員還需要對公司內部管理、各部門的活動出具法律意見。比如制定公司規章制度，比如在公司搞外部大型活動時，對宣傳材料進行風險把控，對智慧財產權進行風險把控等。這些也都考驗耐心、細心、專業能力。

其次，就我公司而言，法務人員工作地位很高，比較受尊重。有以下幾個方面原因。

1、因為公司本身很重視法務人員。

2、因為法務部門可以滲透到公司經營管理活動的各方面，沒有法務部門的支援與積極解決問題，公司正常運轉將出現嚴重問題，所以各部門思想覺悟、法律意識高，故對於法務人員也很尊重。

3、智慧財產權需要法務人員進行統籌佈局，這其實也可以為公司帶來創收。所以法務人員挺受尊崇。

最後，就我公司而言，法務人員工資水平、福利待遇也還可以。

如果你想從事法務這個工作，建議你綜合考慮以下問題:

1、選擇公司要看重公司文化，看企業是否重視法務部門。如果剛開始不重視，你要做好長期的抗戰的心理準備，把法務部門變成重要部門，把法務工作滲透到各部門業務，引起他們的重視。

2、你是否能抗壓，業務人員有時各種各種施壓，想盡一切辦法迫使法務人員趕緊透過審批流程，所以你要先學會溝通，不要擺弄所謂的法律術語，處理業務時要更加慎重，用工作時效來換取業務人員的尊重，要不然出了事，還是法務人員背鍋。

3、關於薪資待遇。各地方不一樣，一線城市和大型企業肯定高一些。所以你想要有更好的薪資待遇，建議考慮選擇大型公司或一線城市發展，在大型企業也有更多的歷練機會，法務工作也更會受尊重些。