還根源，啥根源啊？沒有祖一輩人加班加點的拼命幹，能有今天的成就嗎？沒有今天這樣的成就，會有這麼大規模的就業嗎？不願意加班就別加，含沙射影的“找”什麼根源，小心報應哦。

我覺得主要還是畸形的消費觀與不正確的金錢觀，要爭取住大房子，開豪車，都想讓孩子成龍成鳳，攀比之心，充斥社會。如果不是這樣，我們可以拒絕996公司，何必為了那幾塊錢加班呀。在一個以錢多錢少來判斷人生是否成功的社會里，人們的享受，就是如何掙錢的焦慮。

996對應的是多幹塊上，發家致富 ，超越世界 ，爭創第一 的精神，從這個意義上來說 ，996還真不為過 。

中國的改革開放是從沿海開始的 ，那個時候 ，真的有一部分人靠勤勞擺脫了貧困 ，勤勞的高貴品質達到了一個歷史 巔峰期 ，也是從那個時候開始 ，隨意散漫、悠閒 的 生活態度 和懶惰掛上了鉤 ，勞累而病 ，勞累而死的人們一度被人讚揚 。

但隨著社會高速發展之後 （靠廉價繁重的勞動獲得的成就 ），社會進入常態化的今天 ，人們一下發現 ，高速發展帶給的社會問題 ，遠比GTP的問題多 ，尤其是教育問題 ，環境問題 ，醫療問題 ，貧富差距問題 ，道德問題 ，這些問題 ，恐怕再給40年也解決不好 。

勤勞從來就是中華民族高貴品質之一 ，但是細想想 ，中華民族強盛時期，並不是靠勤勞獲得。每一個家庭都想給子孫多留一些財富 ，可往往是適得其反，因為生活的意義 不僅僅只有勤勞一種因素 。

東邊沿海地區 先富起來的人們，為什麼喜歡到新疆 西藏 內蒙去旅遊 ， 就是去感受那種自然 、悠閒的生活 ，去感受在宗教道德維護下的完美家庭場景。

996作為時代大背景下的產物，對西方文明八小時工作制 是挑戰 ，但對民營企業和廣大的農民工來說 算不了什麼 。我們不要過多的責怪 馬雲 ，試想一下 ，在十年前 ，誰提出中國發展應該放慢速度 ，不被唾罵？

嬰兒剛剛母親的懷抱，有些能夠自己前行、探索，摔倒了再爬起來，很快就學會了走步。這就是成長。有些嬰兒只要一離開母親的懷抱，馬上就返回來，以尋求安全。

由於成人長期處於家庭、學校和社會的權威管理和壓迫，在潛意識中形成了自我否定心理。受這種病態文化的影響，形成了病態的心理。不敢追求自我理想，個人本性的宣楊。遇事首先像回到母親懷抱那樣，尋求安全，拒絕成長。而那些能夠突破自己病態心理，勇於追求自我，追求個人成長和自我實現的人，能夠形成一種優秀的行為，強大的自我控制，就像996文化。

因此，996文化是擁有成長能力者的行為特徵，是自我實現者的信條，是成功者的價值觀。

中國很大，中國在快速發展中，在收入上內地與沿海、一二線城市與三四線城市有一定差距，低收入群體還很大，勤勞的人都希望自己能出人頭地、改變命運、也有追求富裕的慾望。

大家都應該記得中國改革開放初期，中國很大一部分精英去日本、美國留學打工的事，一部“北京人在紐約”完全反映當時的情況。他們十幾個人擠在一個地下室，每天工作十幾個小時，打幾份工。他們所做一切都是為了改變自己的命運，這些人無論是留在國外，還是回國都是當地的富裕階層。如果再往前追溯，第一代去美國淘金的人他們大部分人現在都是大富豪。

看看中國現在的快遞小哥，他們很大一部分人每月沒有休息每天工作十幾個小時，沒有學歷也可以收入過萬，他們拼命工作，沒有消費，積累大量財富，他們拼命工作可能改變自己的命運，他們的二代、三代會接受好的教育。

說996有其特殊性，道理是一樣的，想比別人強，想有高收入就需要996，說996是福報，是因為作為軟體開發人員即程式設計師，是吃青春飯的，27～30歲是他們最佳狀態，如果前期不努力，錯過最佳狀態對其以後提升會有非常大的影響。只有前面打好基礎，未來才會有高收入以及職位的提升，否則可能工作都找不到，有點和演員類似。同學歷、同校、同年畢業的軟體開發工程師他們的收入可能相差幾倍，不好的找工作都很困難。三流大學畢業生透過努力收入高於一流大學很普遍。

貪慾是一切人類社會問題的根源，當代工作制度中的“996作息制”便是被人性貪慾催生出的“怪胎”。這其中又包括三部分：

1、資本

資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。

資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像“滾雪球”一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。

2、勞動者

3、社會

社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為......